Entrée en vigueur de nouvelles lois réprimant les "contrats zéro heure".

De nouvelles lois réprimant les contrats à durée indéterminée et les emplois précaires entrent en vigueur aujourd'hui. La législation vise également à relever les défis auxquels sont confrontés les travailleurs occasionnels. Décrit comme "l'un des ...

, , aux

Note de synthèse "Des conventions collectives pour les travailleurs de plateformes ? Exemples des pays nordiques "

Cette note de politique générale examine l'accès des travailleurs des entreprises de plateforme à la négociation collective. Dans ce type de contexte, les travailleurs sont généralement considérés par les sociétés de plateforme comme des indépendants, et n'ont généralement pas ...

, ,
,

Région nordique : Policy brief "Uber in the Nordic countries : Défis et ajustements"

Cette note de politique générale examine les activités d'Uber au Danemark, en Finlande, en Norvège et en Suède, en soulignant, entre autres, le cadre réglementaire et les questions relatives au droit du travail et aux conditions de travail des chauffeurs. L'importante ...

, , , ,
, aux

Parlement européen - Accès aux voies de recours pour les victimes de violations des droits de l'homme par les entreprises dans les pays tiers

Les sociétés multinationales basées en Europe peuvent être à l'origine ou complices de violations des droits de l'homme dans des pays tiers. Les victimes de violations des droits de l'homme commises par des entreprises se heurtent souvent à de nombreux obstacles lorsqu'elles tentent de faire condamner les entreprises ...

ROYAUME-UNI : "Termes implicites et droits de l'homme dans le contrat de travail".

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "Cet article examine le potentiel des clauses implicites dans le contrat de travail pour protéger les droits de l'homme des employés. Les maigres perspectives de ...

Belgique : T.Trav. Liège, 20 février 2019

L'interdiction de porter un foulard islamique, en vertu de la règle interne de l'entreprise interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, est appropriée et nécessaire ...

,

L'ONU critique le projet des pêcheurs irlandais concernant les travailleurs migrants

Quatre rapporteurs spéciaux des Nations unies ont signé une lettre commune condamnant le système de permis de travail du gouvernement irlandais pour les travailleurs non européens dans le secteur de la pêche. La lettre est signée par les rapporteurs spéciaux ...

ROYAUME-UNI : London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 février 2019), affaire n° : A2/2017/0040

Cette décision a été publiée par la Cour d'appel (division civile) [d'Angleterre et du Pays de Galles] ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("UKEAT"), sur la base de la ...

Affaire n°. C-154/18, Horgan et Keegan c. Ministre de l'éducation et des compétences et alii

Échelle de traitement et classement dans cette échelle lors du recrutement moins avantageux que celui applicable aux enseignants déjà employés en tant que tels L'article 2, paragraphe 2, sous b), de la directive 2000/78 doit être interprété dans le sens de la ...

"Les employeurs en font-ils assez pour soutenir les employés qui ont des responsabilités familiales ?" (Royaume-Uni ; Angleterre ; Écosse ; Pays de Galles ; Irlande du Nord)

Cette histoire passe en revue "Jongler entre travail et soins non rémunérés : un problème croissant", un sondage en ligne réalisé du 28 décembre 2018 au 4 janvier 2019, ainsi que le rapport d'accompagnement du sondage, qui a été ...