Ce rapport de la Banque mondiale traite de la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail en Mongolie par rapport à d'autres pays. Il propose une série de politiques susceptibles de remédier à la sous-représentation des ...
Ce rapport de la Banque mondiale traite de la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail en Mongolie par rapport à d'autres pays. Il propose une série de politiques susceptibles de remédier à la sous-représentation des ...
Ce document examine l'écart entre le taux de syndicalisation des travailleurs locaux et celui des travailleurs migrants dans 14 pays d'Europe occidentale et étudie le rôle de la ségrégation du marché du travail et de la sécurité organisationnelle ...
Ce rapport de la Banque mondiale examine l'emploi des femmes dans le secteur minier, l'un des principaux secteurs de la Mongolie. Actuellement, l'emploi des femmes dans le secteur minier se situe principalement dans les services de soutien ...
Cette affaire explique l'affiliation politique en relation avec une discrimination alléguée fondée sur la liberté d'association. Dans cette affaire, le demandeur - un chauffeur d'une entreprise privée - était affilié à la ...
Cette affaire n'a pas été tranchée par la Cour suprême du Royaume-Uni ("R.-U."), mais a été renvoyée à la Cour de justice de l'Union européenne ("CJUE") pour recherche et développement ...
L'article permet de comprendre les différentes lois anti-discrimination en Inde. L'article aborde les dispositions constitutionnelles qui constituent la base des lois anti-discrimination et ensuite brièvement ...
Tant au niveau politique qu'au niveau du lieu de travail, les intérêts des travailleurs ne constituent pas toujours un ensemble unifié d'intérêts par rapport à ceux des employeurs et du capital dans le cadre du modèle traditionnel de "travail ...
Ce document préparé par la Chambre des affaires civiles de la Cour suprême de Mongolie fournit une interprétation et une position non officielles de la Cour sur certaines dispositions de la loi sur le travail ...
Cette affaire explique la discrimination fondée sur l'âge dans le cadre de la retraite obligatoire. Dans cette affaire, le demandeur a affirmé que sa mise à la retraite obligatoire à 65 ans était discriminatoire. La Cour a décidé que le demandeur n'a pas ...
Cette affaire concerne une discrimination fondée sur l'âge en rapport avec une nouvelle politique exigeant des employés qu'ils soient titulaires d'un diplôme en droit avant de bénéficier d'une échelle salariale plus élevée. Il a été noté ...