Lutter contre les représailles cachées pour participation à une grève

Pour les travailleurs, les représailles de l'employeur constituent une menace majeure en réponse à leur participation à une grève. Si le licenciement est la forme la plus visible de ces représailles, celles-ci peuvent également prendre ...

Revue comparative du droit et de la politique du travail : la vie privée au travail à l'ère des nouvelles technologies

Ce journal contient une série d'articles consacrés à la confidentialité numérique au travail. « LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE est devenue une question de plus en plus complexe et controversée, alimentant les débats universitaires et politiques, en particulier dans...

Comment sauver le droit du travail du massacre

Lundi, la Cour suprême des États-Unis s'est penchée sur la question de savoir si les agences indépendantes, telles qu'elles sont connues depuis quatre-vingt-dix ans, peuvent continuer d'exister. Dans l'affaire Trump c. Slaughter, …

La Cour de justice de l'UE trace la ligne en matière de réglementation des salaires minimums — Équilibre entre les compétences des États membres et celles de l'UE

Près de trois ans après que le Danemark a contesté la directive européenne sur les salaires minimums adéquats (AMWD), le 11 novembre 2025, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt historique clarifiant...

L'approche incohérente de la Cour européenne des droits de l'homme à l'égard de la violence à l'égard des femmes

Dans deux arrêts récents portant sur des faits similaires, la Cour européenne des droits de l'homme est parvenue à des conclusions opposées quant à l'existence d'une violation de la Convention européenne des droits de l'homme : B.A. …

Finn c. Humane Society of the United States, No. 24-1416 (4th Cir. 2025)

Le quatrième circuit a estimé que les plaintes des plaignants alléguaient de manière plausible que leur opposition à l'obligation de vaccination était une partie essentielle de leur foi religieuse et que leur refus de ...

Raiser Operations BV c. E Tu Incorporated, SC 105/2024 [2025] NZSC 162

La Cour suprême de Nouvelle-Zélande a décidé à l'unanimité que quatre chauffeurs Uber étaient des employés et non des entrepreneurs indépendants, mettant ainsi fin à une bataille juridique de quatre ans. Dans ce jugement, cinq juges ont rejeté ...

Akhmad c. Bumble Bee Foods

Le tribunal a jugé que les pêcheurs présentaient des allégations suffisantes de travail forcé au sens de la loi sur la protection des victimes de la traite, notant que Bumble Bee n'avait pas contesté que les pêcheurs étaient soumis ...

Affaire C-19/23 - recours en annulation au titre de l'article 263 TFUE, introduit le 18 janvier 2023,

Par son recours, le Royaume de Danemark demande, à titre principal, l'annulation de la directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil, du 19 octobre 2022, relative à un salaire minimum adéquat dans ...

L'Europe réglemente l'embauche dans le domaine de l'IA. Pourquoi l'Amérique ne le fait-elle pas ?

En 2018, Amazon a dévoilé un outil d'embauche révolutionnaire basé sur l'IA. Mais ce qui a commencé comme une promesse de révolutionner la façon dont l'entreprise identifie les talents a dévié en un algorithme qui "n'aimait pas les femmes". ...