Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Otra más : Une nouvelle condamnation en Uruguay reconnaît la relation de travail d'un employé d'Uber

El día de ayer, 14 de febrero, el Juez Letrado de la Capital de 9° Turno de Montevideo, Uruguay, en demanda presentada por nuestro colega miembro de ILAW Nicolás Pizzo, ...

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Posición y propuestas del movimiento sindical en Colombia sobre Piso de Protección Social

Après que la Corte Constitucional colombiana a déclaré inexécutable le Piso de Protección Social que le gouvernement national avait mis en œuvre et a accordé un délai pour que la loi soit appliquée de manière adéquate sur ...

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Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Une nouvelle sentence déclare la relation de travail d'un conducteur avec Uber Uruguay et Uber BV

Le Juzgado del Trabajo de Montevideo, Uruguay émite nueva sentencia en la que reconoce la calidad de trabajador dependiente de Uber, condena al pago de los rubros salariales : licencia, salario vacacional ...

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Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations de l'OIT (CEACR) 2022

La CEACR de l'OIT a publié son rapport annuel 2022. La CEACR a " doublement noté en bas de page " les cas les plus préoccupants : Azerbaïdjan, République centrafricaine, Chine, Malawi et Myanmar.

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Dossier technique du BIT : Le télétravail sain et sûr

" L'Organisation mondiale de la santé (OMS) et l'Organisation internationale du travail (OIT) ont demandé que des mesures soient mises en place pour protéger la santé des travailleurs lors du télétravail. Une nouvelle note technique ...

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Décision 2037/2021 de la Haute Cour de Castille et Léon déclarant qu'il est licite pour les employeurs d'introduire un logiciel de surveillance du travail à distance comme preuve au procès.

Décision rendue par le Tribunal supérieur de Castille et Léon, n° 2037/2021, déclarant que les preuves recueillies par un logiciel installé par les employeurs sur les ordinateurs utilisés par leurs employés travaillant depuis ...

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Décision de la Cour suprême d'Espagne 1/2022 selon laquelle le licenciement général du contrat de femme de ménage est nul lorsque l'employée est enceinte, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse.

La Cour suprême a jugé dans sa décision 1/2022 que le licenciement général d'une femme de ménage enceinte est nul, que l'employeur ait eu ou non connaissance de la grossesse. L'affaire ...

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Responsabilidad ambiental a través de la cadena de suministro - Miradas desde América Latina

"La contamination de l'eau potable et les dépôts de métaux lourds dans le sang des habitants proches des mines, comme dans le cas d'Espinar, au Pérou, ou dans celui de l'Afrique du Sud".

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