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Décalage pour un agenda du travail 2022-2026. Priorités pour légiférer sur les aspects du travail en Colombie

ILAW Network en alianza con la Friedrich Ebert Stiftung en Colombia y el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, proponen un "Decálogo para una agenda laboral 2022-2026" Decálogo Laboral. ...

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Justice pour les plongeurs Miskito : Un tournant pour les entreprises et les normes en matière de droits de l'homme de la Cour interaméricaine des droits de l'homme

Pour la première fois de son histoire, la Cour stipule explicitement des normes claires en matière d'affaires et de droits de l'homme que doivent respecter les États et les entreprises. En août 2021, dans une décision historique ...

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La première loi sur le travail sur les plates-formes numériques a été rejetée au Chili

Alors que le nouveau président du Chili, M. Boric, s'acquittait de sa tâche, le gouvernement chilien s'est assuré que la loi qui régit le "contrat de travail des trabailleurs" ne serait pas abrogée.

Nouvelle réglementation du travail sur plateforme au Chili : une occasion manquée ?

"Le Congrès chilien achèvera dans les prochains jours l'examen d'un projet de loi qui réglemente les aspects juridiques et le travail de ce que l'on appelle le "travail sur plateforme". Si les règles proposées sont approuvées, ...

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Chili : La nouvelle loi sur le travail "garantit" des droits très difficiles à exiger

"La norme crée deux catégories de travailleurs : les travailleurs dépendants et les travailleurs indépendants. Les premiers sont les plus protégés. Cependant, pour intégrer le groupe "dépendant", l'employeur doit être d'accord ; et, si ...

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La CIDH et REDESCA publient une résolution sur l'urgence climatique et les droits de l'homme dans les Amériques

Dans le cadre de la Journée mondiale de la vie sauvage et de la Journée mondiale de l'efficacité énergétique, la Commission interaméricaine des droits de l'homme (CIDH) et le Bureau du Rapporteur spécial sur les droits économiques, sociaux, culturels ...

Commentaires sur la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole déclarant que la relation de travail entre l'employé et l'employeur n'est pas interrompue par une démission volontaire de l'employé dans certaines circonstances impliquant des entrepreneurs publics.

Cet article analyse la décision 71/2022 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 janvier, sur la question de savoir si une employée qui démissionne volontairement de son emploi pour rejoindre un autre entrepreneur public ...

Commentaires sur la décision de la Cour de justice des Communautés européennes C-485/2020 déclarant que les employeurs sont tenus de reclasser les employés inaptes à un autre poste au sein de l'organisation, à moins que ce reclassement n'impose une charge excessive.

Cet article analyse la décision de la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) C-485/2020, datée du 10 février 2022, sur la question de savoir si un employeur est légalement obligé de déplacer un employé handicapé ...

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Otra más : Une nouvelle condamnation en Uruguay reconnaît la relation de travail d'un employé d'Uber

El día de ayer, 14 de febrero, el Juez Letrado de la Capital de 9° Turno de Montevideo, Uruguay, en demanda presentada por nuestro colega miembro de ILAW Nicolás Pizzo, ...

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Posición y propuestas del movimiento sindical en Colombia sobre Piso de Protección Social

Après que la Corte Constitucional colombiana a déclaré inexécutable le Piso de Protección Social que le gouvernement national avait mis en œuvre et a accordé un délai pour que la loi soit appliquée de manière adéquate sur ...

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