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Les entreprises mondiales assumeront-elles la responsabilité de ceux qu'elles ont longtemps exploités ?

Ce commentaire de Jay Ramasubramanyam traite de la nécessité de réévaluer, de restructurer et de souligner la nécessité d'un changement massif dans le fonctionnement des chaînes d'approvisionnement mondiales. En particulier, les sociétés multinationales ...

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Implications pour la réforme de la gouvernance d'entreprise de la (presque) première Union des applications de livraison de nourriture

"C'était censé être le premier syndicat des coursiers des applis de livraison de nourriture en Amérique du Nord. En février 2020, la commission des relations de travail de la province canadienne de l'Ontario a estimé que ....

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La chaîne d'approvisionnement de la fast fashion, qui représente 2,5 milliards de dollars, peut-elle être recousue ?

""Comme vous le savez certainement," lisait-on dans le courriel, "l'impact sur le commerce de détail sera vaste". C'est alors que Mostafiz Uddin, patron du fabricant de vêtements bangladais Denim ...

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Brésil : Réforme du droit du travail 2017 - Vue d'ensemble

Une brève perspective contemporaine du droit du travail au Brésil Le Brésil est un pays de droit civil et sa principale source de droit du travail est la "Consolidation des lois du travail", connue sous le nom de ...

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COVID-19 et le monde du travail Évaluation rapide de l'impact sur l'emploi et des réponses politiques : MACÉDOINE DU NORD

"La baisse des heures de travail au cours du deuxième trimestre équivaut à la perte de 85 550 emplois à temps plein. La crise Covid-19 a frappé la Macédoine du Nord après une année de croissance exceptionnelle de l'emploi, ...

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Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement, 2019 (n° 190) : 12 façons dont elle peut soutenir la réponse et le rétablissement du COVID-19

"Cette note souligne la pertinence de la convention (n° 190) de l'OIT sur la violence et le harcèlement, 2019, dans le contexte de la pandémie actuelle de Covid-19. Elle fournit des exemples de violence et de harcèlement liés au travail qui ont ....

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Recours collectif intenté par STIEEC & SINDLUZ contre ESS - ENERGISA SUL-SUDESTE - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A.

SUJET : DROIT A LA VIE ET A LA SANTE. ABSENCE DE MESURES DE PRÉVENTION CONTRE LE NOUVEAU CORONAVIRUS SUR LE LIEU DE TRAVAIL. VIOLATION DU PRINCIPE CONSTITUTIONNEL DE LA DIGNITÉ HUMAINE. STIEEC et SINDLUZ ont déposé un ...

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Recours collectif intenté par SENGE/PR et al. contre COMPANHIA PARANAENSE DE ENERGIA S.A.

SUJET : DROIT A LA VIE ET A LA SANTE. ABSENCE DE MESURES DE PRÉVENTION CONTRE LE NOUVEAU CORONAVIRUS SUR LE LIEU DE TRAVAIL. VIOLATION DU PRINCIPE CONSTITUTIONNEL DE LA DIGNITÉ HUMAINE. Voici la plainte en ...

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PROTOCOLE D'ACCORD ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX TRIPARTITES - MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE, ORGANISATION CENTRALE DES SYNDICATS (COTU (K)) ET LA FÉDÉRATION DES EMPLOYEURS DU KENYA (FKE)

Certains des termes du MOU sont ci-dessous, pour le MOU complet, cliquez MOU ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX TRIPARTITES - ML&SP, COTU ET FKE Reporting - Tous les rapports sur ...

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Une ACB par les femmes, pour les femmes : Démographie, identité et la nouvelle ACB WNBA-WNBPA

Les avantages sur le lieu de travail que les groupes historiquement marginalisés tirent de la syndicalisation sont bien documentés. Par exemple, selon les données de 2019 du Bureau américain des statistiques du travail, les employées syndiquées gagnent 29 % de plus que les ...