L'interprétation statutaire et les limites de l'approche des droits de l'homme : Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union

Dans le livre blanc de 1998 intitulé "Fairness at Work", le gouvernement du New Labour récemment élu a déclaré qu'en matière de droit syndical, aucun retour en arrière n'était possible.

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Observation générale n° 37 sur l'article 21 (Droit de réunion pacifique)

"Le droit humain fondamental de réunion pacifique permet aux individus de s'exprimer collectivement et de participer à la construction de leur société. Le droit de réunion pacifique est important en soi ...

Ukraine : Un projet de loi menace les droits syndicaux

Le Parlement ukrainien examine des projets d'amendements à la loi sur les syndicats du pays qui, s'ils étaient adoptés, imposeraient des restrictions graves et injustifiées aux droits des travailleurs à la liberté d'association, a déclaré Human Rights ...

Le talon d'Achille d'Uber : la règle de droit

"Alors que les tribunaux du monde entier demandent des comptes à Uber pour des accusations d'atteintes aux droits des travailleurs, Bama Athreya apporte un éclairage sur la question plus large d'un conflit fondamental entre ....

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L'expérience des initiatives multipartites en matière de responsabilité des entreprises, de droits de l'homme et de gouvernance mondiale.

"Lorsque les MSI sont apparues dans les années 1990, elles semblaient offrir une proposition transformatrice et excitante. Depuis des années, les organisations de défense des droits de l'homme et de plaidoyer enquêtaient sur les entreprises et les dénonçaient pour ...

Document d'information : Atténuer l'impact économique de la crise du COVID-19

"Les organisations de la société civile (OSC) sont à l'avant-garde de l'effort d'atténuation du COVID-19 dans la région du Partenariat oriental (EaP). Cette crise pose un défi global aux sociétés des pays du partenariat oriental, ...

L'économie informelle revisitée : Examiner le passé, envisager l'avenir (Livre)

"L'activité économique informelle est aussi vieille que l'humanité et, aujourd'hui, elle émerge dans de nouveaux lieux et sous de nouvelles formes. Historiquement, tous les emplois, entreprises et activités éco-nomiques étaient informels jusqu'à ce que les politiques et ...

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La négociation collective peut-elle contribuer à combler l'écart salarial entre les sexes pour les femmes occupant des emplois atypiques ?

Dans l'ensemble de l'OCDE, en 2017, 31,2 % des femmes en âge de travailler occupaient en moyenne un emploi non standard, comme un emploi temporaire ou à temps partiel, contre 15,3 % des hommes. Le travail atypique ...

La peur au travail

"Un récit de l'intérieur sur la façon dont les employeurs menacent, intimident et harcèlent les travailleurs pour les empêcher d'exercer leur droit à la négociation collective Le fait central de notre économie est le ...

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Les impacts cumulés de COVID-19 sur les travailleurs migrants en Asie du Sud-Est

"Les entreprises fermées, les rues vides et les aéroports sont devenus des symboles mondiaux de la pandémie de COVID-19. Chacun d'entre nous a été directement ou indirectement touché par les mesures de confinement, les déplacements et les voyages ...