Un avis du cabinet juridique Davis Wright Tremaine LLP qui traite des procédures de médiation, d'arbitrage et de litige dans le cadre de la loi chinoise de 2008 sur la médiation et l'arbitrage. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/
Ce document fournit des conseils aux entreprises et les encourage vivement à aller au-delà de la conformité minimale avec la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (SB 657) en mettant en œuvre un cadre complet de protection des droits de l'homme. Bien que ...
Cet article (dans 27 Int'l J. Comp. Lab. L. & Indus. Rel. 271 (2011)) examine l'importance des accords-cadres internationaux (ACI) et des accords-cadres européens (ACE) en tant qu'instruments de ...
L'article montre la situation des travailleurs migrants au Bangladesh et explique le rôle des syndicats dans la résolution de ce problème et les défis auxquels ils sont confrontés. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers
Ce projet de loi, H.R. 2759 (Business Transparency on Trafficking and Slavery Act), inspiré de la California Transparency in Supply Chains Act, exigerait des entreprises qu'elles divulguent leurs efforts pour identifier et traiter les ...
Dans cette affaire d'appel qui fait jurisprudence au Royaume-Uni, vingt "voituriers" d'Autoclenz, un prestataire de services de nettoyage de voitures pour les concessionnaires automobiles et les commissaires-priseurs, ont déposé une plainte auprès du Tribunal de l'emploi du Royaume-Uni ("ET"), en faisant valoir ...
Ce manuel a été publié par la Commission européenne afin d'aider les personnes qui cherchent à obtenir un recours en vertu des directives européennes sur la non-discrimination. Il fournit des réponses à des questions de base telles que : pour quels motifs et ...
Ce rapport indique que, bien que le code du travail russe interdise la discrimination, il ne mentionne pas spécifiquement l'orientation sexuelle et l'identité de genre et que les employeurs pratiquent une discrimination sur cette base dans ...
La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...
La décision australienne qui fait le plus autorité sur le test multifactoriel distinguant les employés des entrepreneurs indépendants est Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Cependant, la décision ultérieure de la Cour fédérale ...
