نظرة عامة على قانون الوساطة والتحكيم الجديد في نزاعات العمل في الصين

نصيحة من قبل مكتب محاماة ديفيس رايت Tremaine LLP التي تناقش إجراءات الوساطة والتحكيم والتقاضي بموجب قانون الوساطة والتحكيم في الصين لعام 2008. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/

المساءلة الفعالة لسلسلة التوريد: توجيهات المستثمرين بشأن تنفيذ قانون الشفافية في سلاسل التوريد في كاليفورنيا وما بعده

تقدم هذه الوثيقة إرشادات للشركات وتشجعها بقوة على تجاوز الحد الأدنى من الامتثال لقانون كاليفورنيا للشفافية في سلاسل التوريد (SB 657) من خلال تنفيذ إطار شامل لحقوق الإنسان. بينما...

العمل النقابي عبر الحدود في شركة كندية متعددة الجنسيات

تتناول هذه المقالة (في 27 Int'l J. Comp. Lab. L. و Indus. Rel. 271 (2011)) استيراد الاتفاقات الإطارية الدولية (IFAs) والاتفاقات الإطارية الأوروبية (EFAs) كأدوات ...

نقابات عمال تبني جسورا لحماية العمال المهاجرين

ويبين المقال حالة العمال المهاجرين في بنغلاديش ويشرح دور النقابات العمالية في حل هذه المشكلة والتحديات التي تواجهها النقابات العمالية. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers

H.R. 2759: مشروع قانون اتحادي جديد يتطلب من الشركات الكشف عن الجهود المبذولة لمعالجة مخاطر حقوق الإنسان في سلاسل التوريد الخاصة بها

هذا القانون، H.R. 2759 (قانون شفافية الأعمال التجارية بشأن الاتجار والرق)، على غرار قانون الشفافية في سلاسل التوريد في كاليفورنيا، يتطلب من الشركات الكشف عن الجهود الرامية إلى تحديد ومعالجة ...

المملكة المتحدة: Autoclenz Limited (المستأنف) ضد Belcher وآخرين (المدعى عليهم) [2011] UKSC 410

في قضية الاستئناف التاريخية هذه في المملكة المتحدة ، قدم عشرون "فاليتر" لشركة Autoclenz ، وهي مزود لخدمات تنظيف السيارات لتجار التجزئة للسيارات والمزادات العلنية ، دعوى إلى محكمة العمل في المملكة المتحدة ("ET") ، بحجة ...

كيفية تقديم دعوى تمييز

وقد نشرت المفوضية الأوروبية هذا الكتيب لمساعدة أولئك الذين يلتمسون سبل الانتصاف بموجب توجيهات الاتحاد الأوروبي بعدم التمييز، ويقدم إجابات على الأسئلة الأساسية مثل على أي أساس و...

التمييز بين التوظيف والمقاولات المستقلة في أستراليا

والقضية الأسترالية الأكثر حجية في الاختبار المتعدد العوامل التي تميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين هي قضية هوليس ضد. فابو [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). ومع ذلك ، فإن القرار اللاحق للمحكمة الاتحادية ...

الحالة الأسترالية بشأن الاختبار متعدد العوامل الذي يميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين

والقضية الأسترالية الأكثر حجية في الاختبار المتعدد العوامل التي تميز الموظفين عن المتعاقدين المستقلين هي قضية هوليس ضد. فابو [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). ومع ذلك ، فإن القرار اللاحق للمحكمة الاتحادية ...