Una asesoría del bufete de abogados Davis Wright Tremaine LLP que analiza los procedimientos de mediación, arbitraje y litigio en virtud de la ley china de mediación y arbitraje de 2008. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/
Este documento proporciona orientación -y anima encarecidamente- a las empresas a ir más allá del cumplimiento mínimo de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (SB 657) mediante la aplicación de un marco integral de derechos humanos. Aunque ...
Este artículo (en 27 Int'l J. Comp. Lab. L. & Indus. Rel. 271 (2011)) examina la importación de los acuerdos marco internacionales (AMI) y los acuerdos marco europeos (AME) como instrumentos de...
El artículo muestra la situación de los trabajadores inmigrantes de Bangladesh y explica el papel de los sindicatos en la solución de este problema y los retos a los que se enfrentan los sindicatos. https://www.ihrb.org/focus-areas/migrant-workers/commentary-trade-unions-protect-migrant-workers
Este proyecto de ley, H.R. 2759 (Business Transparency on Trafficking and Slavery Act), que sigue el modelo de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California, obligaría a las empresas a revelar sus esfuerzos para identificar y abordar ...
En este caso histórico de apelación en el Reino Unido, veinte "aparcacoches" de Autoclenz, un proveedor de servicios de limpieza de coches a minoristas y subastadores de automóviles, presentaron una demanda ante el Tribunal de Empleo ("ET") del Reino Unido, argumentando ...
Este manual ha sido publicado por la Comisión Europea para ayudar a las personas que buscan soluciones en el marco de las directivas de la UE sobre no discriminación y ofrece respuestas a preguntas básicas como, por ejemplo, por qué motivos y ...
Este informe afirma que, aunque el Código Laboral ruso prohíbe la discriminación, no menciona específicamente la orientación sexual y la identidad de género, y que los empresarios discriminan por este motivo en ...
El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...
El caso australiano más autorizado sobre la prueba multifactorial que distingue a los empleados de los contratistas independientes es Hollis v. Vabu [2001] HCA 44 (http://www.austlii.edu.au/au/cases/cth/HCA/2001/44.html). Sin embargo, la decisión posterior del Tribunal Federal ...
