Australie : Balemian v Mobilia Manufacturing Pty Ltd & Anor [2017] FCCA 743 

L'employé a travaillé pendant plus de 21 ans sans aucun type d'accord. L'employeur a refusé de donner à l'employé les congés accumulés parce qu'il a dit que l'employé était un ...

Nouvelle-Zélande : Trouble du genre dans la loi sur les droits de l'homme de 1993

Cet article traite de la différence entre les catégories de "genre" et de "sexe". En vertu de la loi sur les droits de l'homme, les motifs de discrimination interdits comprennent notamment le sexe, mais pas le genre. Le ...

Australie : Chalker v Murrays Australia Pty Ltd [2017] NSWCATAD 112

Le requérant a allégué que l'employeur potentiel avait violé les lois anti-discrimination en ne l'employant pas en raison de sa maladie mentale. L'employeur potentiel a fait valoir que la raison de ne pas offrir au requérant ...

COMPTROLLER GENERAL OF CUSTOM & ORS v. COMPTROLLER ABDULLAHI B. GUSAU

CONTRÔLEUR GÉNÉRAL DES DOUANES

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Causes, conséquences et réponses politiques à la migration des travailleurs de la santé : principaux résultats en Inde

Cette étude examine la migration internationale des professionnels de santé qualifiés et la manière dont des mesures peuvent être prises pour réduire l'impact négatif de cette migration. L'étude porte sur quatre pays : l'Afrique du Sud, ...

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Les travailleurs américains n'ont pas besoin de s'inscrire : Remise en cause des programmes de travailleurs invités à bas salaire

Stanford Law & Policy Review, Vol. 28, No. 1, 2017 Temple University Legal Studies Research Paper No. 2016-44 L'article soutient que les programmes de travailleurs invités sont préjudiciables à tous les travailleurs car ....

Améliorer l'accès aux recours dans le domaine des entreprises et des droits de l'homme au niveau de l'UE

Avis de l'Agence des droits de l'homme de l'Union européenne (FRA) examinant les possibilités de réduire les obstacles à l'accès aux voies de recours au niveau de l'UE afin d'améliorer les relations entre les entreprises et ...

La participation des femmes au marché du travail en Asie : Étude de pays sur l'Indonésie (2016)

Cet article de la Banque asiatique de développement aborde la question de l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Indonésie et arrive à la conclusion, à l'aide d'une analyse mathématique et économique, que ...

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Salaire de la discrimination du travail : Etude de cas sur l'entreprise Nike en Indonésie (2017)

Cet article de l'International Journal of Academic Research in Public Policy And Governance analyse d'un point de vue économique la manière dont une grande entreprise, telle que Nike, a mené une discrimination en matière d'emploi ...

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LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre.

La loi française sur le devoir de vigilance des entreprises impose l'obligation légale d'identifier et de prévenir les impacts négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...