أستراليا: باليميان - موفيليا التصنيع Pty المحدودة و Anor [2017] FCCA 743 

عمل الموظف لأكثر من 21 عاما دون أي نوع من الاتفاق.  رفض صاحب العمل منح الموظف الإجازة المستحقة لأن صاحب العمل قال إن الموظف كان ...

نيوزيلندا: مشكلة بين الجنسين في قانون حقوق الإنسان لعام 1993

20- وناقشت هذه المقالة الفرق بين فئتي "الجنس" و"الجنس". وبموجب قانون حقوق الإنسان، فإن أسباب التمييز المحظورة تشمل على وجه الخصوص الجنس وليس نوع الجنس. ال...

أستراليا: شالكر - مورايز أستراليا Pty Ltd [2017] NSWCATAD 112

وادعى مقدم الطلب أن صاحب العمل المحتمل انتهك قوانين مكافحة التمييز بعدم توظيفه بسبب مرضه العقلي.  جادل صاحب العمل المحتمل أن سبب عدم تقديم مقدم الطلب ...

المراقب العام للجمارك و ORS ضد المراقب المالي عبد الله ب. غوساو

المراقب العام للجمارك

الأسباب والعواقب والاستجابات السياسية لهجرة العاملين الصحيين: النتائج الرئيسية من الهند

تبحث هذه الدراسة الهجرة الدولية للعاملين المهرة في مجال الرعاية الصحية وكيف يمكن اتخاذ تدابير للحد من التأثير السلبي لهذه الهجرة. وشملت الدراسة التي شملت أربعة بلدان جنوب أفريقيا، ...

العمال الأميركيون ليسوا بحاجة إلى التقديم: تحدي برامج العمال الضيوف ذوي الأجور المنخفضة

ستانفورد القانون ومراجعة السياسات، المجلد 28، رقم 1، 2017 جامعة تمبل البحوث القانونية ورقة البحث رقم 2016-44 المقال يجادل بأن برامج العمال الضيوف ضارة لجميع العمال لأن ...

تحسين سبل الحصول على سبل الانتصاف في مجال الأعمال التجارية وحقوق الإنسان على مستوى الاتحاد الأوروبي

رأي وكالة الاتحاد الأوروبي لحقوق الإنسان يناقش السبل الممكنة لخفض الحواجز أمام الحصول على العلاج على مستوى الاتحاد الأوروبي من أجل تحسين الأعمال التجارية و ...

مشاركة المرأة في العمل في آسيا: دراسة قطرية في إندونيسيا (2016)

يناقش هذا المقال في مجلة بنك التنمية الآسيوي مسألة الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة في إندونيسيا ويتوصل إلى استنتاج، باستخدام التحليل الرياضي والاقتصادي، بأن ...

أجور التمييز في العمل: دراسة حالة عن شركة نايكي في إندونيسيا (2017)

هذه المجلة مقال المجلة الدولية للبحوث الأكاديمية في السياسة العامة والحوكمة يحلل من وجهة نظر اقتصادية حول كيفية شركة كبيرة ، مثل نايكي ، أجرى التمييز في التوظيف...

LOI n° 2017-399 du 27 mars 2017 النسبي الاتحاد الافريقي الخالي من اليقظة des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre

لا لوي فرانسيز سور لو ديفوار دي اليقظة دي entreprises فرض l'obligation légale d'identifier et de prévenir les الآثار négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...