ROYAUME-UNI : Autoclenz Limited (appelant) c. Belcher et autres (défendeurs) [2011] UKSC 410

Dans cette affaire d'appel qui fait jurisprudence au Royaume-Uni, vingt "voituriers" d'Autoclenz, un prestataire de services de nettoyage de voitures pour les concessionnaires automobiles et les commissaires-priseurs, ont déposé une plainte auprès du Tribunal de l'emploi du Royaume-Uni ("ET"), en faisant valoir ...

OECD Watch : ECCHR, Sherpa, & UGF vs. Louis Dreyfus, Cargill Cotton, ICT Cotton, Devcot S.A., Otto Stadtlander, Agroindus-trial Crop Ltd, et Paul Reinhart AG (plainte conjointe de ECCHR, Sherpa, et UGF contre sept négociants en coton)

PCN impliqués : PCN suisse, PCN britannique, PCN allemand, PCN français PAYS D'OPÉRATION : Ouzbékistan DATE : octobre-décembre 2010 STATUT : Tous les accords/conclusions PROBLÈME : La plainte allègue que les négociants en coton en France, ...

Royaume-Uni : Loi sur l'égalité de 2010

Il s'agit de la loi régissant le droit britannique qui vise à prévenir l'inégalité ainsi que la discrimination et le harcèlement concernant les caractéristiques personnelles/le sexe/la rémunération/la victimisation des employés au travail. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15

Royaume-Uni : Gibson & Ors v Sheffield City Council, 2010

    Cette affaire concerne les différences de rémunération fondées sur le sexe et la possibilité d'une discrimination. Dans cette affaire, les requérants travaillaient en tant que soignants pour des enfants ayant des besoins spéciaux et affirmaient que les hommes ...

Royaume-Uni : Ladele c. London Borough of Islington, 2009   

Cette affaire concerne le lien entre les croyances religieuses et la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. En l'espèce, la requérante a refusé de célébrer un partenariat civil en raison de ses convictions religieuses. La Cour a décidé ...

Royaume-Uni : Nicholson v Grainger plc, 2010  

  Cette affaire explique la discrimination à l'égard des convictions philosophiques des employés. La Cour a estimé que les convictions philosophiques d'un employé sont protégées - et constituent donc une croyance - à condition ...

Royaume-Uni : Ministère de la défense contre DeBique, 2010

  Cette affaire concerne une plaignante de l'armée qui avait accouché et alléguait une discrimination sexuelle et raciale. Elle a affirmé avoir subi une discrimination indirecte parce qu'elle devait s'occuper ...

Royaume-Uni : Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Cette affaire concerne la discrimination fondée sur le handicap. Le plaignant était handicapé mais avait travaillé pour un cabinet d'avocats en bénéficiant d'aménagements et d'ajustements avant d'être licencié. La Cour a estimé que l'employeur ...

"La diversité et la politique des réponses des syndicats aux travailleurs issus de minorités ethniques et aux travailleurs migrants : Le contexte du Royaume-Uni "

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "L'article soutient d'abord qu'il existe une série d'approches et de modèles développés en relation avec la question de la représentation de l'ethnie ...

ROYAUME-UNI : "Les droits des représentants syndicaux"

Cette page Web résume le code révisé détaillé de 2010 publié par l'Advisory, Conciliation and Arbitration Service ("Acas") du Royaume-Uni (http://www.acas.org.uk), intitulé "Acas Code of Practice on ...