Royaume-Uni : Ministère de la défense contre DeBique, 2010

  Cette affaire concerne une plaignante de l'armée qui avait accouché et alléguait une discrimination sexuelle et raciale. Elle a affirmé avoir subi une discrimination indirecte parce qu'elle devait s'occuper ...

Royaume-Uni : Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Cette affaire concerne la discrimination fondée sur le handicap. Le plaignant était handicapé mais avait travaillé pour un cabinet d'avocats en bénéficiant d'aménagements et d'ajustements avant d'être licencié. La Cour a estimé que l'employeur ...

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"La diversité et la politique des réponses des syndicats aux travailleurs issus de minorités ethniques et aux travailleurs migrants : Le contexte du Royaume-Uni "

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "L'article soutient d'abord qu'il existe une série d'approches et de modèles développés en relation avec la question de la représentation de l'ethnie ...

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ROYAUME-UNI : "Les droits des représentants syndicaux"

Cette page Web résume le code révisé détaillé de 2010 publié par l'Advisory, Conciliation and Arbitration Service ("Acas") du Royaume-Uni (http://www.acas.org.uk), intitulé "Acas Code of Practice on ...

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Royaume-Uni : English v Sanderson Blinds Ltd, 2008

Cette affaire traite de la possibilité d'invoquer une discrimination fondée sur la sexualité sans être réellement gay. La question est plutôt de savoir si la discrimination fondée sur la sexualité était la raison du harcèlement. La Cour a déclaré que ...

Royaume-Uni : Coleman v Attridge Law, 2008

Cette affaire explique la portée de la protection des personnes handicapées telle qu'elle s'applique aux personnes qui sont victimes de discrimination en raison d'autres personnes handicapées qu'elles connaissent. Dans cette affaire, le fils du demandeur a souffert ...

Royaume-Uni : Lewisham LBC contre Malcolm, 2008

Cette affaire traite de la discrimination fondée sur le handicap. Dans cette affaire, le demandeur (un locataire atteint de schizophrénie) a sous-loué sa maison et, selon la loi, a perdu son droit de l'acheter. Il n'avait pas ...

Royaume-Uni : Conseil municipal de Glasgow c. McNab, 2007

Cette affaire traite de la discrimination à l'encontre d'un enseignant athée dans le cadre de son emploi par un employeur religieux, une école catholique romaine. Le demandeur a allégué qu'il n'a même pas été pris en considération pour ...

Wilson, National Union of Journalists et autres c. Royaume-Uni

Les requérants soutenaient que le droit applicable au Royaume-Uni à l'époque des faits ne garantissait pas leurs droits au titre de l'article 11 de la Convention. Ils se plaignent en particulier ...

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