REINO UNIDO: Autoclenz Limited (recurrente) contra Belcher y otros (recurridos) [2011] UKSC 410

En este caso histórico de apelación en el Reino Unido, veinte "aparcacoches" de Autoclenz, un proveedor de servicios de limpieza de coches a minoristas y subastadores de automóviles, presentaron una demanda ante el Tribunal de Empleo ("ET") del Reino Unido, argumentando ...

OECD Watch: ECCHR, Sherpa y UGF contra Louis Dreyfus, Cargill Cotton, ICT Cotton, Devcot S.A., Otto Stadtlander, Agroindus-trial Crop Ltd. y Paul Reinhart AG (denuncia conjunta de ECCHR, Sherpa y UGF contra siete comerciantes de algodón)

PNCs involucrados: PNC de Suiza, PNC del Reino Unido, PNC de Alemania, PNC de Francia PAÍS DE OPERACIONES: Uzbekistán FECHA: octubre-diciembre de 2010 ESTADO: Todos los acuerdos/conclusión ASUNTO: El reclamo alega que los comerciantes de algodón de Francia, ...

Reino Unido: Ley de Igualdad de 2010

Se trata de la ley que rige en el Reino Unido y que tiene por objeto evitar la desigualdad, así como la discriminación y el acoso en relación con las características personales/sexo/salario/victimización contra los empleados en la plantilla. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15

Reino Unido: Gibson & Ors v Sheffield City Council, 2010

    Este caso trata de las diferencias salariales por razón de sexo y la posibilidad de discriminación. En este caso, los demandantes trabajaban como cuidadores de niños con necesidades especiales y alegaban que los hombres...

Reino Unido: Ladele v London Borough of Islington, 2009   

Este caso se refiere a la conexión entre las creencias religiosas y la discriminación basada en la orientación sexual. En este caso, la demandante se negó a oficiar la unión civil basándose en sus creencias religiosas. El Tribunal decidió ...

Reino Unido: Nicholson v Grainger plc, 2010  

  Este caso explica la discriminación con respecto a las creencias filosóficas de los empleados. El Tribunal sostuvo que las creencias filosóficas de un empleado están protegidas -y por tanto son una creencia- siempre que...

Reino Unido: Ministerio de Defensa contra DeBique, 2010

  Este caso se refiere a una demandante del Ejército que había dado a luz y alegaba discriminación por razón de sexo y raza. Alegó que había sufrido una discriminación indirecta por tener que cuidar...

Reino Unido: Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Este caso se refiere a la discriminación por discapacidad. El demandante era discapacitado pero había trabajado para un bufete de abogados con adaptaciones y ajustes antes de ser despedido. El Tribunal sostuvo que el empleador...

"La diversidad y la política de las respuestas de los sindicatos a los trabajadores de minorías étnicas e inmigrantes: El contexto del Reino Unido"

Resumen del artículo de investigación publicado en el frente del muro de pago: "El artículo sostiene, en primer lugar, que existe una serie de enfoques y modelos desarrollados en relación con la cuestión de la representación étnica ...

REINO UNIDO: "Los derechos de los representantes sindicales"

Esta página web resume el documento del código revisado y detallado de 2010 que fue publicado por el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje del Reino Unido ("Acas") (http://www.acas.org.uk), titulado, "Acas Code of Practice on ...