Reino Unido: Ministerio de Defensa contra DeBique, 2010

  Este caso se refiere a una demandante del Ejército que había dado a luz y alegaba discriminación por razón de sexo y raza. Alegó que había sufrido una discriminación indirecta por tener que cuidar...

Reino Unido: Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Este caso se refiere a la discriminación por discapacidad. El demandante era discapacitado pero había trabajado para un bufete de abogados con adaptaciones y ajustes antes de ser despedido. El Tribunal sostuvo que el empleador...

, , , ,

"La diversidad y la política de las respuestas de los sindicatos a los trabajadores de minorías étnicas e inmigrantes: El contexto del Reino Unido"

Resumen del artículo de investigación publicado en el frente del muro de pago: "El artículo sostiene, en primer lugar, que existe una serie de enfoques y modelos desarrollados en relación con la cuestión de la representación étnica ...

,

REINO UNIDO: "Los derechos de los representantes sindicales"

Esta página web resume el documento del código revisado y detallado de 2010 que fue publicado por el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje del Reino Unido ("Acas") (http://www.acas.org.uk), titulado, "Acas Code of Practice on ...

",

Reino Unido: English v Sanderson Blinds Ltd, 2008

En este caso se discute la posibilidad de reclamar la discriminación por motivos de sexualidad sin ser realmente gay. En cambio, la cuestión es si la discriminación basada en la sexualidad fue el motivo del acoso. El Tribunal declaró que ...

Reino Unido: Coleman v Attridge Law, 2008

Este caso explica el alcance de la protección de la discapacidad aplicada a las personas que son discriminadas por otras personas que conocen que son discapacitadas. En este caso, el hijo del demandante sufrió ...

Reino Unido: Lewisham LBC v Malcolm, 2008

Este caso trata de la discriminación basada en la discapacidad. En este caso, el demandante (un inquilino que padecía esquizofrenia) subarrendó su casa y, según la ley, perdió su derecho a comprarla. No había ...

Reino Unido: Glasgow City Council v. McNab, 2007

Este caso analiza la discriminación contra un profesor ateo en relación con el empleo de un empleador religioso, una escuela católica romana. El demandante alegó que ni siquiera se le tuvo en cuenta para...

Wilson, National Union of Journalists y otros contra el Reino Unido

Los demandantes alegaron que la legislación aplicable en el Reino Unido en el momento de los hechos no garantizaba los derechos que les confiere el artículo 11 del Convenio. Se quejaban, en particular, ...

CERRAR