REINO UNIDO: Autoclenz Limited (Apelante) v Belcher e outros (Respondentes) [2011] UKSC 410

Neste caso histórico do Reino Unido, vinte "valeters" para Autoclenz, um fornecedor de serviços de limpeza de automóveis a retalhistas e leiloeiros, apresentaram uma queixa no Tribunal de Trabalho do Reino Unido ("ET"), argumentando ...

Observatório da OCDE: ECCHR, Sherpa, & UGF vs. Louis Dreyfus, Cargill Cotton, ICT Cotton, Devcot S.A., Otto Stadtlander, Agroindus-trial Crop Ltd., e Paul Reinhart AG (queixa conjunta da ECCHR, Sherpa, e UGF contra sete negociantes de algodão)

PCNs envolvidos: Suíça PCN, Reino Unido PCN, Alemanha PCN, França PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: DATA DO Uzbequistão: Outubro-Dezembro de 2010 ESTATUTO: Todos os Acordos/Concluído EDIÇÃO: A queixa alega que os comerciantes de algodão em França, ...

Reino Unido: Lei da Igualdade 2010

Esta é a lei que rege a legislação britânica que visa prevenir a desigualdade, bem como a discriminação e o assédio relativamente a características pessoais/sexo/pagamento/victimização contra empregados na força de trabalho. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15

Reino Unido: Gibson & Ors v Sheffield City Council, 2010

    Este caso trata de diferenças salariais baseadas no sexo e da possibilidade de discriminação. Aqui, os requerentes trabalharam como cuidadores de crianças com necessidades especiais e alegaram que os homens ...

Reino Unido: Ladele v London Borough of Islington, 2009   

Este caso diz respeito à ligação entre crenças religiosas e discriminação com base na orientação sexual. Neste caso, a reclamante recusou-se a oficiar a parceria civil com base nas suas crenças religiosas. O Tribunal decidiu ...

Reino Unido: Nicholson v Grainger plc, 2010  

  Este caso explica a discriminação com respeito a crenças filosóficas mantidas pelos empregados. O Tribunal considerou que as crenças filosóficas de um empregado são protegidas - e portanto são uma crença - desde que ...

Reino Unido: Ministério da Defesa v DeBique, 2010

  Este caso é sobre um reclamante do Exército que tinha dado à luz e alegada discriminação sexual e racial. Afirmou ter sofrido discriminação indirecta porque tinha de se preocupar ...

Reino Unido: Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Este caso diz respeito à discriminação por deficiência. O requerente era deficiente mas tinha trabalhado para uma firma de advogados com acomodações e ajustamentos antes de ser despedido. O Tribunal decidiu que o empregador ...

"A diversidade e a política das respostas dos sindicatos aos trabalhadores de minorias étnicas e migrantes: O contexto do Reino Unido"

Resumo do artigo de investigação publicado em frente ao Paywall: "O artigo começa por argumentar que existe uma série de abordagens e modelos desenvolvidos em relação à questão da representação de ...

REINO UNIDO: "The rights of trade union reps" (Os direitos dos representantes sindicais)

Esta página resume o documento de código revisto detalhado de 2010 publicado pelo Serviço Consultivo, Conciliação e Arbitragem do Reino Unido ("Acas") (http://www.acas.org.uk), intitulado, "Acas Code of Practice on ...