"Discrimination indirecte, justification et proportionnalité : Les demandeurs britanniques sont-ils désavantagés ?"

Dans cet article, les auteurs discutent de la manière dont les tribunaux du Royaume-Uni ("U.K.") et la Cour de justice de l'Union européenne ("CJUE") abordent le critère d'examen de la ...

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ROYAUME-UNI : "Le travail dans l'économie informelle de la Grande-Bretagne : Learning from Road-Side Hand Car Washes" (Le travail dans l'économie informelle en Grande-Bretagne : les leçons tirées des laveurs de voitures à la main)

Cet article examine le phénomène de l'augmentation rapide des stations de lavage à la main au Royaume-Uni. Dans ce contexte, les auteurs se demandent ce que cette augmentation nous apprend sur "l'informalisation de ...

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Independent Workers' Union of Great Britain (IWGB) et RooFoods Limited T/A Deliveroo

L'IWGB (le syndicat) a soumis à la CAC une demande datée du 28 novembre 2016 visant à ce qu'elle soit reconnue pour la négociation collective par RooFoods Limited T/A Deliveroo (Deliveroo) pour une ...

UBER B.V. contre Aslam

Ici, Uber a perdu son appel contre une décision selon laquelle ses chauffeurs sont correctement classés comme des travailleurs. Le chauffeur Yaseen Aslam avait déjà remporté un procès devant un tribunal du travail en 2016, qui citait les ...

Le statut d'emploi des chauffeurs Uber : un rapport comparatif préparé pour le projet de droit social, Université de Western Cape.

Oxford Pro Bono Projet de recherche de 2017 parrainé par l'Université Publico mettant en évidence le statut des chauffeurs Uber dans diverses juridictions avec une comparaison entre les chauffeurs au Royaume-Uni, en Irlande, ...

ROYAUME-UNI : Unison, R (à la demande de) c. Lord Chancellor [2017] UKSC 51

L'arrêt rendu dans cette affaire d'appel, qui s'applique à la fois au secteur public et au secteur privé, porte sur la question de savoir si les frais imposés à une personne qui souhaite engager une procédure dans le cadre de l'Employment ...

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ROYAUME-UNI : Bon travail : L'examen Taylor des pratiques de travail modernes (l'"examen Taylor")

Le rapport Taylor est le document de 116 pages sur lequel s'est basé le "plan de bon travail" du Royaume-Uni ("U.K.") de décembre 2018. L'examen Taylor est un rapport indépendant commandé en 2016 ....

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ROYAUME-UNI : "Le tribunal accorde 2 £ pour le refus par l'employeur d'un compagnon inadéquat lors d'une audience disciplinaire".

Dans une décision de l'Employment Appeal Tribunal ("EAT") au Royaume-Uni, appliquant la section 10 de l'Employment Relations Act 1999 et reconsidérant sa décision dans Toal & Hughes ...

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ROYAUME-UNI, UE : "In Unions We Trust ! Analyse de la confiance dans les syndicats en Europe".

Cet article présente les résultats d'une étude empirique menée dans quatorze pays européens, visant à déterminer s'il existe une véritable crise de "confiance dans les syndicats". Il en ressort que les syndicats ...

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"Les conventions collectives transnationales et le développement de nouveaux espaces d'action syndicale : L'utilisation formelle et informelle des accords-cadres internationaux et européens au Royaume-Uni".

Cet article explore la pertinence des conventions collectives transnationales (TCA) pour les relations industrielles sur une base internationale et britannique. L'étude empirique porte sur quatre entreprises multinationales britanniques couvertes par des accords collectifs transnationaux, ...

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