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Artículo del editor: "La vergüenza: La nueva herramienta de organización sindical"

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …

Sindicato Nacional de Trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte contra el Reino Unido

Tribunal Europeo de Derechos Humanos

Efectos de las combinaciones de empresas en los contratos de trabajo en Nigeria

Este artículo examina la situación de los trabajadores en relación con las combinaciones de empresas y el cambio de propiedad en Nigeria. El artículo hace un análisis comparativo de las leyes del Reino Unido y de Francia, con...

Reino Unido: Eweida contra el Reino Unido, 2013 

Este caso se refiere al uso de joyas religiosas en el lugar de trabajo. En este caso, una mujer llevaba una cruz a su trabajo para British Airways en contra de las normas del empleador. El Tribunal sostuvo que había ...

Reino Unido: Redfearn v Serco Ltd, 2012

Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...

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REINO UNIDO: Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49; Asunto C-507/12, Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions, Sentencia del TJUE (Sala Primera), 19 de junio de 2014.

Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...

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REINO UNIDO; UE: "Identificación de los "compromisos de explotación": El papel del derecho laboral en la resolución de conflictos entre trabajadores"

Tanto a nivel político como en el lugar de trabajo, los intereses de los trabajadores no son siempre un conjunto unificado de intereses frente a los empresarios con capital en el tradicional "trabajo ...

Reino Unido: Seldon contra Clarkson, Wright y Jakes, 2012

Este caso explica la discriminación por edad en relación con la jubilación obligatoria. En este caso, el demandante alegó que su jubilación obligatoria a los 65 años era discriminatoria. El Tribunal decidió que el demandante sí...

Reino Unido: Homer v Chief Constable of West Yorkshire Police, 2012

Este caso se refiere a la discriminación por edad en relación con una nueva política que exige a los empleados tener un título de abogado antes de recibir una determinada escala salarial superior. Se observó...

DAVID BRIAN CHANDLER contra CAPE PLC

El demandante era empleado de Cape Building Products Ltd. en una planta que fabricaba placas de amianto. En el curso de su trabajo, el demandante estuvo expuesto al polvo de amianto...

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