ROYAUME-UNI : Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 mars 2019)

Cette décision d'appel, publiée par la Cour d'appel d'Angleterre et du Pays de Galles (Division civile) ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("R.-U."), concernait la question de savoir si les employés ...

ROYAUME-UNI : London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 février 2019), affaire n° : A2/2017/0040

Cette décision a été publiée par la Cour d'appel (division civile) [d'Angleterre et du Pays de Galles] ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("UKEAT"), sur la base de la ...

"Les employeurs en font-ils assez pour soutenir les employés qui ont des responsabilités familiales ?" (Royaume-Uni ; Angleterre ; Écosse ; Pays de Galles ; Irlande du Nord)

Cette histoire passe en revue "Jongler entre travail et soins non rémunérés : un problème croissant", un sondage en ligne réalisé du 28 décembre 2018 au 4 janvier 2019, ainsi que le rapport d'accompagnement du sondage, qui a été ...

France, Royaume-Uni : "Les accords-cadres mondiaux et les syndicats en tant qu'agents de contrôle dans les sociétés transnationales".

Basé sur une analyse qualitative de dix entreprises multinationales françaises, cet article poursuit une enquête empirique qui présente la vision des auteurs sur ce que devrait être un accord-cadre mondial. Les ...

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Enceinte puis baisée : comment les contrats de bâillon sont utilisés pour réduire au silence les mères licenciées

Dans les mois qui ont suivi l'éclatement de l'affaire Harvey Weinstein et l'explosion du mouvement #MeToo, on a pris conscience de l'utilisation des accords de non-divulgation (AND), dans certains cas, ...

Examen indépendant de la loi sur l'esclavage moderne : Deuxième rapport intermédiaire

En juillet 2018, le ministre de l'Intérieur, à la demande du Premier ministre, a annoncé une révision de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Les membres de cette révision sont Frank Field [...]

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ROYAUME-UNI : Décision de justice : Brierley & Ors v ASDA Stores Ltd, [2019] EWCA Civ 8 (17 janvier 2019)

Différents juges du tribunal du travail ("ET") au Royaume-Uni ("R.-U.") ont statué différemment sur des plaintes pour violation du principe de l'égalité de rémunération, similaires dans les faits, à l'encontre d'une chaîne de supermarchés du Royaume-Uni, en vertu des règles de procédure des tribunaux du travail de 2013 ...

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Nigeria : Treatise on Labour Law : Un examen de la récente décision Uber

Ce traité fait le point sur la récente décision de la Cour d'appel britannique opposant Uber à ses chauffeurs. La Cour d'appel, dans une décision 2-1 rendue le 7 décembre 2018, ....

Le point de vue du Guardian sur la gig economy : il faut faire respecter les droits (Editorial)

Le niveau accru d'intervention du gouvernement sur le marché du travail depuis que Theresa May est devenue Premier ministre est à la fois rationnel et humain. L'économie britannique est trop dépendante de ...

Uber perd son appel concernant les droits des chauffeurs en matière d'emploi

Les juges ont rejeté l'appel d'Uber contre une décision historique du tribunal du travail selon laquelle ses chauffeurs devraient être considérés comme des travailleurs ayant accès au salaire minimum et aux congés payés. Le maître des lieux, Sir ...