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Droit du travail en Chine (Ressources juridiques)

Ce guide présente un résumé de l'évolution du droit du travail en Chine et fournit des informations spécifiques sur la loi sur les contrats de travail, la loi sur les syndicats et les éventuels amendements à apporter à ...

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Comment régler les arriérés de salaire des travailleurs migrants en Chine ?

Instruction du Conseil d'État chinois sur la manière de gérer la situation de non-paiement des travailleurs migrants (principalement des travailleurs de la construction) avec des sanctions sévères et une coordination par les agences gouvernementales à tous les niveaux. http://www.shjx.org.cn/article-7846.aspx

Affaires typiques publiées par la Cour suprême de Chine sur le non-paiement des travailleurs migrants

Chine : La Cour populaire suprême fournit la documentation d'un cas typique d'arriérés d'indemnités de travail http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-16207.html

Bonnes pratiques sur le rôle des syndicats dans la protection et la promotion des droits des travailleurs migrants en Asie

Ce rapport documente une sélection de bonnes pratiques d'actions syndicales menées au Cambodge, à Hong Kong (Chine), en Indonésie, en République démocratique populaire lao, en Malaisie, au Myanmar, au Népal, en République de Corée, à Taiwan, en Chine, ...

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Investir dans les droits de l'homme : Utiliser les traités bilatéraux d'investissement pour tenir les sociétés multinationales responsables des violations des droits du travail

Hang replace dans leur contexte les récentes violations du droit du travail commises par des multinationales à la lumière du droit du travail chinois et du développement des traités bilatéraux d'investissement (TBI). Elle soutient que les TIB ont fourni des protections inadéquates ...

Traitement de la cessation d'emploi en Chine

Un article traitant de la question du licenciement en Chine pour l'éducation des entreprises multinationales. L'objectif de cet article est de fournir un cadre aux entreprises multinationales ...

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Chine : Un test de personnalité est utilisé pour exclure les candidats à la fonction publique.

Il semble qu'il y ait eu une discrimination dans la sélection des postes de la fonction publique par les comités de sélection chinois qui ont favorisé injustement les candidats en se basant sur leur personnalité : introvertis, trop jeunes et ...

Aperçu de la nouvelle loi chinoise sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail

Un avis du cabinet juridique Davis Wright Tremaine LLP qui traite des procédures de médiation, d'arbitrage et de litige dans le cadre de la loi chinoise de 2008 sur la médiation et l'arbitrage. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/

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Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ou injuste en Chine et comment l'éviter ?

Discussion sur les licenciements abusifs ou injustes en Chine. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

LES NORMES DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES DANS LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT MONDIALE : RÉSISTANCE, RECONSIDÉRATION ET RÉSOLUTION EN CHINE

Cet article présente un point de vue sur les normes de responsabilité sociale des entreprises d'un point de vue chinois, un angle légèrement différent de celui des juristes des États-Unis. La littérature juridique ...

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