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Diario de Hong Kong: 94.000 norcoreanos trabajan en China

Este artículo afirma que el número de trabajadores norcoreanos en China ha aumentado y que la cifra se incrementó a 94.000. http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=127957  

Protección laboral para los vulnerables: Una evaluación del sistema de reclamaciones salariales y por lesiones para los trabajadores inmigrantes en Singapur

Este informe examina a los titulares de permisos de trabajo en Singapur que son trabajadores migrantes de Bangladesh, China e India. Estos trabajadores constituyen la mano de obra mayoritaria en los sectores de la construcción y la marina de Singapur. Los autores ...

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Derecho laboral de China (recursos jurídicos)

Esta guía ofrece un resumen de la evolución de la legislación laboral en China y proporciona información específica sobre la Ley de Contratos Laborales, la Ley de Sindicatos y las posibles modificaciones futuras de ...

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Cómo abordar los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes en China

Instrucción del Consejo de Estado de China sobre cómo manejar la situación de no pagar a los trabajadores migrantes (en su mayoría trabajadores de la construcción) con castigos severos y coordinación por parte de los organismos gubernamentales a todos los niveles. http://www.shjx.org.cn/article-7846.aspx

Casos típicos publicados por el Tribunal Supremo chino sobre la falta de pago a los trabajadores migrantes

China: El Tribunal Popular Supremo documenta un caso típico de atrasos en las indemnizaciones laborales http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-16207.html

Buenas prácticas sobre el papel de los sindicatos en la protección y promoción de los derechos de los trabajadores migrantes en Asia

Este informe documenta una selección de buenas prácticas de acciones sindicales llevadas a cabo en Camboya, Hong Kong (China), Indonesia, República Democrática Popular de Laos, Malasia, Myanmar, Nepal, República de Corea, Taiwán, ...

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Invertir en derechos humanos: Cómo utilizar los tratados bilaterales de inversión para responsabilizar a las empresas multinacionales de las violaciones de los derechos laborales

Hang contextualiza las recientes violaciones laborales de las empresas multinacionales a la luz de la legislación laboral china y el desarrollo de los tratados bilaterales de inversión (TBI). Sostiene que los TBIs han proporcionado protecciones inadecuadas...

Cómo afrontar el despido en China

Un artículo que trata el tema de la terminación de la relación laboral en China para la educación de las empresas multinacionales. El propósito de este artículo es proporcionar un marco a las empresas multinacionales...

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China: Test de personalidad utilizado para excluir a aspirantes a funcionarios públicos.

Parece haber discriminación en la selección de puestos de la función pública por parte de los comités de selección chinos que implican un trato de favor injusto basado en la personalidad de ser introvertido, ser demasiado joven y ...

Visión general de la nueva Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de China

Una asesoría del bufete de abogados Davis Wright Tremaine LLP que analiza los procedimientos de mediación, arbitraje y litigio en virtud de la ley china de mediación y arbitraje de 2008. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/

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