الممارسات الجيدة بشأن دور النقابات العمالية في حماية وتعزيز حقوق العمال المهاجرين في آسيا

يوثق هذا التقرير الممارسات الجيدة المختارة للإجراءات النقابية التي اتخذت في كمبوديا وهونغ كونغ (الصين) وإندونيسيا وجمهورية لاو الديمقراطية الشعبية وماليزيا وميانمار ونيبال وجمهورية كوريا وتايوان والصين وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية وجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية في جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية في جمهورية كوريا.

,

الاستثمار في حقوق الإنسان: استخدام معاهدات الاستثمار الثنائية لإزكاء مسؤولية الشركات متعددة الجنسيات عن انتهاكات حقوق العمال

تعليق contextualizes انتهاكات العمالة الأخيرة من قبل الشركات متعددة الجنسيات في ضوء قانون العمل الصيني وتطوير معاهدات الاستثمار الثنائية (معاهدات الاستثمار الثنائية). وتدعي أن معاهدات الاستثمار الثنائية وفرت حماية غير كافية ...

التعامل مع إنهاء العمل في الصين

مقال يتناول مسألة إنهاء العمل في الصين لتعليم الشركات المتعددة الجنسيات. الغرض من هذه المادة هو توفير إطار للشركات متعددة الجنسيات ...

،

الصين: اختبار الشخصية المستخدم لاستبعاد مقدمي الطلبات من الموظفين العموميين.

يبدو أن هناك تمييزا في اختيار مناصب الخدمة العامة من قبل لجان الاختيار الصينية التي تنطوي على تفضيل غير عادل على أساس شخصية الانطواء ، ويجري الشباب جدا و...

نظرة عامة على قانون الوساطة والتحكيم الجديد في نزاعات العمل في الصين

نصيحة من قبل مكتب محاماة ديفيس رايت Tremaine LLP التي تناقش إجراءات الوساطة والتحكيم والتقاضي بموجب قانون الوساطة والتحكيم في الصين لعام 2008. https://www.dwt.com/advisories/Overview_of_Chinas_New_Labor_Dispute_Mediation_and_Arbitration_Law_01_29_2008/

،

ما هو الفصل غير المشروع أو غير العادل في الصين وكيفية تجنبه

مناقشة الفصل غير المشروع أو غير العادل في الصين. http://www.chinalawblog.org/law-topics/employment-law/68-what-is-wrongful-or-unfair-dismissal-in-china-and-how-to-avoid-it

معايير المساءلة الاجتماعية للشركات في سلسلة التوريد العالمية: المقاومة، وإعادة النظر، والقرار في الصين

تقدم هذه المادة وجهة نظر حول معايير المساءلة الاجتماعية للشركات من منظور صيني ، وهي زاوية مختلفة قليلا عن زاوية علماء القانون في الولايات المتحدة. الأدبيات القانونية ...

،