Si les faits communiqués par le futur salarié potentiel permettent de conclure que la relation de travail envisagée, consistant en la livraison de repas à vélo, n'est pas caractéristique de ....
Si les faits communiqués par le futur salarié potentiel permettent de conclure que la relation de travail envisagée, consistant en la livraison de repas à vélo, n'est pas caractéristique de ....
La Cour constitutionnelle confirme l'obligation de l'employeur public de respecter l'exigence d'une audience préalable au licenciement pour les travailleurs contractuels (et pas seulement pour les fonctionnaires). Cela met fin à ...
Le fait que les enquêteurs étaient seulement tenus d'informer de leurs absences mais n'avaient pas à les justifier et qu'ils n'avaient pas à accomplir de formalité particulière....
Le législateur européen a délibérément distingué la notion de "maladie" de celle de handicap, ce qui exclut une assimilation simple des deux concepts. Néanmoins, une maladie peut constituer un ...
Les articles 1382 et 1383 du code civil, tels qu'interprétés par la Cour de cassation, et l'article 95 de la loi du 4 avril 2014 sur les assurances sont compatibles avec les articles ...
L'absence d'aménagement raisonnable ne constitue en soi une discrimination que dans la mesure où elle peut être qualifiée de refus, ce qui suppose qu'une demande d'aménagement ait été ...
Il résulte de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes que le droit à indemnisation d'un travailleur licencié en raison du non-respect d'un ordre ou d'une interdiction de l'employeur qui ...
Oxford Pro Bono Projet de recherche de 2017 parrainé par l'Université Publico mettant en évidence le statut des chauffeurs Uber dans diverses juridictions avec une comparaison entre les chauffeurs au Royaume-Uni, en Irlande, ...
Dans le cadre du fonctionnement d'un institut de formation, la fixation des périodes de cours, l'existence de périodes de clôture annuelle, la mise en place des plannings et l'organisation des ....
L'article 2, paragraphe 2, sous a), de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, doit être interprété en ce sens que l'interdiction de porter un ...