ILAW regroupe actuellement plus de 1 400 membres répartis dans plus de 100 pays. Nos membres sont convaincus que la mobilisation collective des travailleurs est essentielle pour faire face aux multiples crises auxquelles nous sommes tous confrontés aujourd'hui. Le réseau ILAW est animé par une équipe d'avocats expérimentés présents sur quatre continents et est guidé par un conseil consultatif international.

Le réseau a été créé en 2019, partant du constat que les travailleurs et les syndicats du monde entier sont confrontés à de nombreux problèmes juridiques similaires, notamment contre certaines entreprises, mais qu'ils sont trop souvent laissés à eux-mêmes pour y faire face. Parallèlement, le soutien juridique aux employeurs est bien financé, bien organisé et doté de solides compétences. Il était donc nécessaire de créer un espace permettant aux défenseurs juridiques des travailleurs de collaborer et d'élaborer des stratégies transfrontalières pour relever les défis les plus urgents du droit du travail.

Le travail du réseau ILAW repose sur une approche intersectionnelle alliant recherche juridique rigoureuse et de haute qualité, plaidoyer et assistance technique. Nous nous engageons à développer des relations inter-mouvements, en collaborant avec des groupes féministes, des organisations environnementales et des défenseurs des droits humains afin de garantir un environnement favorable aux travailleurs du monde entier.
 

Nos travaux à ce jour comprennent :

  • Soutenir la réforme du droit du travail dans plus de deux douzaines de pays.
  • Nous avons déposé plus de 15 mémoires d'amicus curiae devant les tribunaux nationaux et régionaux des droits de l'homme. Dans plusieurs de ces affaires, les tribunaux ont suivi de près notre argumentation.
  • Nous menons des recherches juridiques de haute qualité sur une variété de problématiques juridiques, notamment celles liées au travail sur les plateformes numériques, à la surveillance et à la confidentialité numériques, à l'intelligence artificielle, à la discrimination à l'emploi, à l'économie informelle, à la responsabilité des chaînes d'approvisionnement, aux droits des travailleurs migrants, et bien d'autres, comme illustré ici. Ces recherches sont menées dans le but de les appliquer à l'action, et des membres du monde entier ont utilisé les documents élaborés pour orienter leurs actions de plaidoyer et de contentieux.
  • Créer une base de données sur l’avenir du droit du travail , qui recense les meilleures pratiques sur les questions juridiques urgentes et propose des lois et réglementations modèles pour mieux protéger les droits des travailleurs.
  • Publication d'une revue semestrielle multilingue, le Global Labour Rights Reporter , présentant des articles de membres de l'ILAW sur une variété de sujets, notamment le changement climatique, une vision féministe du droit du travail, le droit du travail, la responsabilité de la chaîne d'approvisionnement et les droits des travailleurs migrants.
  • Aider les syndicats à déposer des plaintes et à développer la jurisprudence du travail des organismes régionaux des droits de l’homme, notamment la Commission interaméricaine des droits de l’homme et la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples, ainsi que des organismes internationaux, notamment l’Organisation internationale du travail (OIT) et les organes conventionnels des Nations Unies.
  • Participation à des litiges devant la Cour internationale de justice (CIJ) sur la protection du droit de grève en droit international.
  • Offrir une formation multilingue ciblée et des webinaires sur une variété de sujets tels que le droit de grève, la négociation collective, l'impact de la technologie sur les travailleurs et les stratégies internationales pour prévenir le vol de salaire des travailleurs migrants.
  • Maintenir un Fonds de Litige Stratégique (SLF) pour octroyer des subventions modestes aux avocats d'ILAW afin de soutenir les litiges d'impact visant à défendre les principes juridiques et à protéger les droits des travailleurs en tant que droits humains. Le SLF est la seule ressource financière dédiée aux litiges d'impact concernant les droits des travailleurs dans le monde. De la contestation de l'exclusion discriminatoire des travailleurs domestiques de la protection sociale dans plusieurs pays africains à l'application de la législation contre le travail forcé et la traite des êtres humains au Népal, en passant par la conduite de litiges transnationaux sur les chaînes d'approvisionnement visant à garantir la responsabilité des multinationales au Brésil et en Allemagne, le SLF fournit des ressources indispensables pour obtenir un changement systémique durable par le biais de réformes juridiques. Depuis 2022, le SLF a accordé 24 subventions d'impact pour protéger et étendre les droits des travailleurs en Albanie, au Brésil, en Équateur, en Eswatini, en Éthiopie, en Allemagne, en Inde, au Kazakhstan, au Kenya, au Népal, au Nigéria, au Pakistan, au Pérou, en Afrique du Sud, en Suisse, en Ouganda et au Zimbabwe.

 

À la base, le réseau ILAW est une communauté juridique de solidarité, de connaissances partagées et d’actions coordonnées, travaillant ensemble pour défendre et faire progresser les droits des travailleurs partout dans le monde.

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