La ILAW reúne actualmente a más de 1.400 miembros en más de 100 países. Los miembros entienden y se guían por la convicción de que la movilización del poder colectivo de los trabajadores es esencial para abordar las múltiples crisis a las que todos nos enfrentamos hoy en día. La Red ILAW está dirigida por un equipo de abogados experimentados en cuatro continentes, y cuenta con la orientación de un consejo asesor internacional.
La red se formó en 2019 a partir del reconocimiento de que los trabajadores y los sindicatos de todo el mundo se enfrentan a muchos de los mismos problemas legales, incluso contra algunas de las mismas empresas, pero con demasiada frecuencia se les dejaba afrontar estas cuestiones de forma aislada. Al mismo tiempo, el apoyo jurídico a los empresarios está bien financiado, bien organizado y bien capacitado. Por lo tanto, era necesario crear un espacio para que los defensores legales de los trabajadores colaboraran y elaboraran estrategias transfronterizas para hacer frente a los retos laborales más acuciantes de la actualidad.
El trabajo de la Red ILAW se basa en un enfoque interseccional que combina la investigación jurídica rigurosa y de alta calidad, la defensa y la asistencia técnica. Estamos comprometidos con la construcción de movimientos transversales, asociándonos con grupos feministas, organizaciones medioambientales y defensores de los derechos humanos para garantizar un entorno propicio para los trabajadores de todo el mundo.
Nuestro trabajo hasta la fecha incluye:
- Apoyo a la reforma de la legislación laboral en más de dos docenas de países.
- Presentación de más de 15 amicus curiae en tribunales nacionales y regionales de derechos humanos. En varios de esos casos, los tribunales han seguido de cerca nuestra argumentación.
- Realización de investigaciones jurídicas de alta calidad sobre diversos problemas jurídicos, incluidos los relacionados con el trabajo en plataformas digitales, la vigilancia digital y la privacidad, la inteligencia artificial, la discriminación laboral, la economía informal, la rendición de cuentas en la cadena de suministro, los derechos de los trabajadores migrantes, etc., como se puede ver aquí. La investigación se lleva a cabo con el propósito de aplicarla a la acción, y los miembros de todo el mundo han utilizado los materiales que se desarrollan para dar forma a la defensa y el litigio.
- Creación de una base de datos sobre el futuro de la legislación laboral, que recoge las mejores prácticas sobre cuestiones jurídicas acuciantes y propone modelos de leyes y reglamentos para proteger mejor los derechos de los trabajadores.
- Publicación de una revista semestral multilingüe, Global Labour Rights Reporter, con artículos de miembros de la ILAW sobre diversos temas, como el cambio climático, una visión feminista del derecho laboral, la legislación laboral, la responsabilidad de la cadena de suministro y los derechos de los trabajadores migrantes.
- Apoyar a los sindicatos para que presenten reclamaciones y desarrollen la jurisprudencia laboral de organismos regionales de derechos humanos, como la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, así como de organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los órganos de tratados de la ONU.
- Participación en litigios ante la Corte Internacional de Justicia (CIJ) sobre la protección del derecho de huelga en el derecho internacional.
- Impartir formación multilingüe específica y seminarios web sobre diversos temas, como el derecho de huelga, la negociación colectiva, el impacto de la tecnología en los trabajadores y las estrategias internacionales para evitar el robo de salarios a los trabajadores migrantes.
- Mantener un Fondo de Litigios Estratégicos (SLF) para conceder modestas subvenciones a los abogados de la ILAW con el fin de apoyar litigios de impacto para defender los principios jurídicos y proteger los derechos de los trabajadores como derechos humanos. El Fondo de Litigios Estratégicos es el único recurso financiero dedicado a los litigios de impacto sobre los derechos de los trabajadores en el mundo. Desde impugnar la exclusión discriminatoria de las trabajadoras domésticas de la protección social en varios países africanos, hasta hacer cumplir la legislación contra el trabajo forzoso y la trata de seres humanos en Nepal, pasando por impulsar litigios transnacionales sobre la cadena de suministro para garantizar la rendición de cuentas de las empresas multinacionales en Brasil y Alemania, el Fondo de Litigios Estratégicos proporciona recursos muy necesarios para lograr cambios a largo plazo en el sistema a través de la reforma jurídica. El SLF ha concedido 24 subvenciones de impacto desde 2022 para proteger y ampliar los derechos de los trabajadores en Albania, Brasil, Ecuador, Eswatini, Etiopía, Alemania, India, Kazajstán, Kenia, Nepal, Nigeria, Pakistán, Perú, Sudáfrica, Suiza, Uganda y Zimbabue.
En esencia, la Red ILAW es una comunidad jurídica de solidaridad, conocimiento compartido y acción coordinada que trabaja conjuntamente para defender y promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo.
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