Mejora del acceso a los recursos en el ámbito de las empresas y los derechos humanos a nivel de la UE

Documento de la Agencia de Derechos Humanos de la Unión Europea (FRA) en el que se debaten las posibles vías para reducir las barreras de acceso a los recursos a nivel ...

Participación laboral femenina en Asia: Estudio de país de Indonesia (2016)

Este artículo de la revista del Banco Asiático de Desarrollo aborda la cuestión de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Indonesia y llega a la conclusión, mediante un análisis matemático y económico, de que ...

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Chowdury y otros contra Grecia

Los solicitantes -42 ciudadanos de Bangladesh- fueron contratados en Atenas y otras partes de Grecia entre finales de 2012 y principios de 2013, sin permiso de trabajo griego, para ...

LOI n° 2017-399 de 27 de marzo de 2017 relativa a la obligación de vigilancia de las sociedades anónimas y de las empresas donantes de bienes.

La ley francesa sobre el deber de vigilancia de las empresas impone la obligación legal de identificar y prevenir los impactos negativos sobre los derechos humanos y el medio ambiente resultantes de sus ...

Legalizar la discriminación en Europa

El artículo analiza las reacciones y posibles consecuencias de una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas que permite a los empresarios prohibir "el uso visible de cualquier signo político, filosófico o religioso" ...

Sentencias en los asuntos C-157/15 y C-188/15 - Comunicado de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

El tribunal sostuvo que "una norma interna de una empresa que prohíbe llevar visiblemente cualquier signo político, filosófico o religioso no constituye una discriminación directa". Esta decisión fue ...

TJUE, 14 de marzo de 2017, asunto núm. C 157/15, Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v. G4S Secure Solutions NV.

El artículo 2, apartado 2, letra a), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que la prohibición de llevar un ...

Tribunal de Justicia de la Unión Europea 14 de marzo de 2017, C-188/15, Bougnaoui c. Micropole SA.

Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE): La Audiencia Nacional plantea al TJCE una cuestión de interpretación del Derecho de la UE. A continuación, la Audiencia Nacional aplica la sentencia del TJUE en su ...

Bélgica: Y. Pagnerre, " (Liberté de) Religion v. (Liberté d') entreprise ", Droit social, 2017/5, Francia, 2017

Este artículo es consecuencia de las dos sentencias del 14 de marzo de 2017 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea relativas a la prohibición del uso del pañuelo en el trabajo...

Sentencias en los asuntos C-157/15 y C-188/15 - Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Comunicado de prensa)

El tribunal sostuvo que "una norma interna de una empresa que prohíbe llevar visiblemente cualquier signo político, filosófico o religioso no constituye una discriminación directa". Esta decisión fue ...