Улучшение доступа к средствам правовой защиты в области бизнеса и прав человека на уровне ЕС

В документе Агентства Европейского Союза по правам человека (FRA) обсуждается мнение о возможных путях снижения барьеров для доступа к средствам правовой защиты на уровне ЕС с целью улучшения деловой и ...

Участие женщин в трудовой деятельности в Азии: Страновое исследование Индонезии (2016)

В этой журнальной статье Азиатского банка развития рассматривается вопрос о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами в Индонезии, и с помощью математического и экономического анализа делается вывод о том, что ...

,

Чоудури и другие против Греции

Заявители - 42 гражданина Бангладеш - были завербованы в Афинах и других частях Греции в период с конца 2012 по начало 2013 года, не имея разрешения на работу в Греции, для ...

LOI n° 2017-399 от 27 марта 2017 года о необходимости бдительного контроля за обществами и предприятиями порядка

Французский закон о бдительности предприятий налагает на них обязательство выявлять и предотвращать негативные последствия для прав человека и окружающей среды, возникающие в результате их ...

Легализация дискриминации в Европе

В статье обсуждаются реакция и возможные последствия решения Европейского суда, которое позволяет работодателям запрещать "видимое ношение любых политических, философских или религиозных знаков" ...

Решения по делам C-157/15 и C-188/15 - Пресс-релиз Суда Европейского Союза

Суд постановил, что "внутреннее правило предприятия, запрещающее видимое ношение любого политического, философского или религиозного знака, не является прямой дискриминацией". Это решение было ...

CJEU, 14 марта 2017 года, Дело № C 157/15, Самира Ачбита, Центр против расизма против G4S Secure Solutions NV. C 157/15, Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding v. G4S Secure Solutions NV

Статья 2(2)(a) Директивы Совета 2000/78/EC от 27 ноября 2000 года, устанавливающая общие рамки равного обращения в сфере труда и занятий, должна быть истолкована как означающая, что запрет на ношение ...

Европейский суд 14 марта 2017 г., C-188/15, Bougnaoui c. Micropole SA

Европейский суд (ECJ): Национальный суд направляет в Европейский суд вопрос о толковании законодательства ЕС. Затем национальный суд применяет постановление Европейского суда в своей ...

Бельгия: Ю. Пагнерре, "(Свобода религии против (свободы предприятия)", Droit social, 2017/5, Франция, 2017 г.

Эта статья написана после вынесения 14 марта 2017 года двух решений Суда Европейского союза, касающихся запрета на ношение головного платка на работе ...

Решения по делам C-157/15 и C-188/15 - Суд Европейского Союза (пресс-релиз)

Суд постановил, что "внутреннее правило предприятия, запрещающее видимое ношение любого политического, философского или религиозного знака, не является прямой дискриминацией". Это решение было ...