"El número de personas desplazadas por la fuerza a causa de los conflictos armados, la violencia generalizada y las violaciones de los derechos humanos alcanza un nivel sin precedentes. El aumento de la escala, la duración y la complejidad del desplazamiento mundial...
Los activistas laborales entendieron en su día que el tiempo era un mecanismo de control de la actividad del mercado. En nuestra época de jornadas laborales incontroladas, ésta es una visión de la libertad que merece la pena recuperar. "El ...
Este documento se centra en el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores autónomos frente a la legislación antimonopolio desde una perspectiva europea e internacional. Sostiene que el enfoque actual del Tribunal ...
El DO 221-21 revisa las normas y reglamentos del Departamento de Trabajo y Empleo para la expedición de permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros. Impone nuevos plazos, fechas límite, tasas, responsabilidades del empleador y...
"La 'economía gig' se refiere a un sistema de mercado en el que las empresas o los solicitantes individuales contratan a trabajadores para realizar tareas cortas. Estas transacciones están mediadas a través de plataformas laborales en línea, ya sea subcontratando...
"La proliferación de leyes de divulgación y diligencia debida en materia de derechos humanos en todo el mundo es un avance positivo en el ámbito de las empresas y los derechos humanos. La correspondiente mejora de las condiciones de ...
"En 2015, el Instituto para el Trabajo y la Salud (IWH) publicó un estudio sobre el efecto de la sindicalización en la incidencia de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en empresas del sector institucional, comercial ...
Para hacer frente a estos viejos y nuevos retos relativos a la aplicación de la ley de discriminación sexual indirecta en el mercado laboral actual, el informe sugiere dos estrategias. La primera estrategia se centra...
Por lo que respecta a las inversiones, el Acuerdo General de Inversiones (ACI) entre la UE y China será el acuerdo más ambicioso que China haya celebrado nunca con un tercer país. Además de las normas contra el forzamiento...
Se acabó el concierto! ¿Realmente los trabajadores "eligen" trabajos inestables?
A veces se ha afirmado que los trabajadores con empleos atípicos e inestables "prefieren" este tipo de acuerdo laboral, porque les da libertad para combinar el trabajo con otros compromisos como ...