REINO UNIDO: Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49; Asunto C-507/12, Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions, Sentencia del TJUE (Sala Primera), 19 de junio de 2014.

Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...

Leyes indias sobre discriminación y acoso laboral

El artículo proporciona una comprensión de los diversos estatutos antidiscriminatorios de la India. El artículo toca las disposiciones constitucionales que forman la base de los estatutos antidiscriminatorios y luego brevemente...

Tailandia en la encrucijada: Retos y oportunidades de aprovechar la migración para el desarrollo

Este artículo ofrece una introducción sobre el informe temático que examina los desafíos migratorios del país en el futuro y los dos enfoques básicos para regularizar la migración laboral: Los Memorandos de Entendimiento con los emisores de emigrantes ...

La evolución del derecho laboral en la India: Una visión general y un comentario sobre los objetivos y el desarrollo de la normativa

Este documento ofrece una visión general de la legislación laboral y de empleo en la India. Se centra principalmente en las legislaciones importantes aprobadas por los gobiernos para garantizar la protección y...

Aplicación de los acuerdos marco internacionales según la legislación estadounidense

Goldman propone métodos para convertir el "derecho blando" de los Acuerdos Marco Globales en "derecho duro" aplicable. Describe la aplicación de la Ley de Relaciones Laborales de Estados Unidos, las teorías de los contratos, la protección del consumidor...

REINO UNIDO; UE: "Identificación de los "compromisos de explotación": El papel del derecho laboral en la resolución de conflictos entre trabajadores"

Tanto a nivel político como en el lugar de trabajo, los intereses de los trabajadores no son siempre un conjunto unificado de intereses frente a los empresarios con capital en el tradicional "trabajo ...

Reino Unido: Seldon contra Clarkson, Wright y Jakes, 2012

Este caso explica la discriminación por edad en relación con la jubilación obligatoria. En este caso, el demandante alegó que su jubilación obligatoria a los 65 años era discriminatoria. El Tribunal decidió que el demandante sí...

Reino Unido: Homer v Chief Constable of West Yorkshire Police, 2012

Este caso se refiere a la discriminación por edad en relación con una nueva política que exige a los empleados tener un título de abogado antes de recibir una determinada escala salarial superior. Se observó...

DAVID BRIAN CHANDLER contra CAPE PLC

El demandante era empleado de Cape Building Products Ltd. en una planta que fabricaba placas de amianto. En el curso de su trabajo, el demandante estuvo expuesto al polvo de amianto...

Protección social para los trabajadores de la economía informal de Tailandia

Este artículo analiza la protección social para la economía informal que se desarrolló en Tailandia tras las grandes inundaciones de 2011. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_177229/lang-en/index.htm