La llamada "gig-economía" ha crecido exponencialmente en número e importancia en los últimos años, pero su impacto en los derechos laborales se ha pasado por alto en gran medida. Las formas de trabajo en la "gig-economía"...
La llamada "gig-economía" ha crecido exponencialmente en número e importancia en los últimos años, pero su impacto en los derechos laborales se ha pasado por alto en gran medida. Las formas de trabajo en la "gig-economía"...
Este estudio examina el estrés térmico como un importante riesgo laboral en los lugares de trabajo organizados e informales de la India. Este estudio investiga los datos cuantitativos y cualitativos de 447 trabajadores en 18...
PNCs involucrados: PNC de los Países Bajos PAÍS DE OPERACIONES: República Democrática del Congo FECHA: 14 de diciembre de 2015 ESTADO: Acuerdo ASUNTOS: El reclamo alegaba que la sede de Heineken en los Países Bajos era o debía ...
Un empresario intentó convertir el contrato con una empleada en el de un contratista independiente, a pesar de que era una empleada. El Tribunal sostuvo que esto no estaba permitido. ...
Basándose en los estudios de los trabajadores agrícolas de temporada en Ontario, la revisión revela los principales problemas de salud de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá y las barreras para que puedan acceder a la salud ...
Se trata de una resolución judicial que recoge el derecho judicial del trabajador expedientado a reclamar una sentencia contra la empresa usuaria cuando ésta no cumplió su obligación de ...
Este artículo afirma que Corea del Norte ha desplegado más de 1.000 médicos y enfermeras en 26 naciones donde realizan prácticas médicas ilegales. Estas prácticas médicas ilegales incluyen abortos y...
Se trata de una decisión judicial relativa al criterio del grupo de comparación para el trato discriminatorio en virtud de la Ley de Normas Laborales. (Inglés) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/31-2013Da1051%20.htm (Coreano) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2189714
Se trata de una decisión judicial relativa a si un convenio colectivo está limitado a 2 años en virtud de la Ley de Ajuste Sindical y de Relaciones Laborales cuando se renueva automáticamente por ...
El tribunal consideró que la demandante había sido discriminada por motivos de género, estado civil, situación familiar, edad y discapacidad, y sometida a un ambiente de trabajo envenenado. El tribunal ...