"لقد كان عدم وضوح الحدود بين العمل والحياة مشكلة تعاني منها أماكن العمل لسنوات. حتى قبل الوباء، كانت التقنيات الرقمية تؤثر على حدود يوم العمل في المكتب، مما خلق ثقافة عمل "على مدار الساعة" امتدت إلى ما هو أبعد من يوم العمل القياسي من 9 إلى 5. وكما لاحظت الدكتورة كريستين غرانت، الأستاذة المشاركة في جامعة إدنبرة نابيير، فإن هذا خلق "حاجة للرد على الرسائل والبريد الإلكتروني في أقرب وقت ممكن" ويعني أن الموظفين لم يحصلوا على قسط كاف من الراحة بشكل متزايد خلال غير وقت العمل، مما أدى إلى زيادة التوتر والتعب والإرهاق. وقد تفاقم هذا الانهيار في حدود العمل والحياة مع تزايد عدد أماكن العمل التي أصبحت بعيدة نتيجة للجائحة.

وإدراكا منها بأن التكنولوجيا تخلق هذا العنصر "تحت الطلب باستمرار" وتتداخل مع التوازن بين العمل والحياة وصحة الموظفين ورفاهيتهم، سنت فرنسا قانونا في عام 2017 ينص على حق الموظف في الانفصال عن تقنيات مكان العمل والاتصالات خارج ساعات العمل. وعلى خطى فرنسا، بدأت ولايات قضائية أخرى في سن قوانينها ومدوناتها الخاصة "بالحق في فصل"، بعضها (مثل أيرلندا وأونتاريو) في محاولة مباشرة لعلاج تدهور التوازن بين العمل والحياة خلال الوباء. في يناير 2021 ، اعتمد البرلمان الأوروبي قرارا يدعو المفوضية الأوروبية إلى تطوير نظام أساسي بشأن الحق في قطع الاتصال. في حين أن الجهود المماثلة لتنفيذ لوائح "الحق في قطع الاتصال" في الولايات المتحدة لم تنجح ، فمن الواضح أن هذه القوانين تكتسب زخما في أوروبا وغيرها من الولايات القضائية.

https://onlabor.org/the-right-to-disconnect-emerging-issues-and-ways-to-overcome-them/