لا لوي فرانسيز سور لو ديفوار دي اليقظة دي entreprises فرض l'obligation légale d'identifier et de prévenir les الآثار négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
لا لوي فرانسيز سور لو ديفوار دي اليقظة دي entreprises فرض l'obligation légale d'identifier et de prévenir les الآثار négatifs sur les droits de l'homme et l'environnement résultant de leurs ...
يناقش المقال ردود الفعل والتداعيات المحتملة لحكم محكمة العدل الأوروبية الذي يسمح لأصحاب العمل بحظر "ارتداء أي علامة سياسية أو فلسفية أو دينية مرئية" ...
وقضت المحكمة بأن "قاعدة داخلية لتعهد يحظر ارتداء أي علامة سياسية أو فلسفية أو دينية مرئية لا تشكل تمييزا مباشرا". وكان هذا القرار ...
المادة 2(2)(أ) من توجيه المجلس 2000/78/EC الصادر في 27 تشرين الثاني/نوفمبر 2000 بشأن وضع إطار عام للمساواة في المعاملة في العمل والمهنة يجب أن يفسر على أنه يعني أن حظر ارتداء ...
محكمة العدل الأوروبية: تشير المحكمة الوطنية إلى محكمة العدل الأوروبية على مسألة تفسير قانون الاتحاد الأوروبي. ثم تطبق المحكمة الوطنية حكم محكمة العدل الأوروبية في ...
يأتي هذا المقال بعد الحكمين الصادرين في 14 مارس 2017 عن محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي بشأن حظر ارتداء الحجاب في العمل ...
ورأت المحكمة أن "القاعدة الداخلية للتعهد التي تحظر ارتداء أي علامة سياسية أو فلسفية أو دينية لا تشكل تمييزا مباشرا". كان هذا القرار ...
تنظر هذه المادة في التشريع الذي تم تقديمه في عام 2017 خصيصا لحماية المبلغين عن المخالفات (سواء الموظفين الدائمين أو العمال المؤقتين) الذين يبلغون عن مخالفات خطيرة من قبل صاحب العمل (سواء كان صاحب العمل ...
تشير هذه المقالة الموجزة إلى أنه تم تأكيد لوائح قانون النقابات العمالية لعام 2016 (البدء رقم 3 والانتقالية) 2017 SI 2017/139 ، وكذلك كيف تم تأكيد الأحكام الرئيسية ل ...
ويظهر حكم بريطاني على عمليات شل في نيجيريا مرة أخرى الحاجة إلى منع الشركات المتعددة الجنسيات القوية من الاختباء وراء فروعها لتفادي المساءلة عن انتهاكات حقوق الإنسان. https://www.openglobalrights.org/elusive-justice-holding-parent-companies-accountable-for-human-rights-ab/