Tribunal de Cacau Destitui Processo de Não Divulgação de Trabalho da Cadeia de Fornecimento de Cacau contra a Nestlé

Um tribunal federal do Distrito de Massachusetts arquivou uma acção judicial alegando que a gigante multinacional da alimentação Nestlé não revelou a alegada presença de "trabalho infantil e escravo" no seu cacau ...

Processo judicial da Seleção Nacional de Futebol Feminino dos EUA: O que sabemos e o que significa para o futuro

A pouco mais de três meses da estreia dos Estados Unidos no Campeonato do Mundo Feminino da FIFA, 28 jogadoras da atual equipa nacional feminina dos Estados Unidos ...

Morgan v. UNITED STATES SOCCER FEDERATION, INC.

A Federação de Futebol dos Estados Unidos, Inc. ("USSF") é o empregador único e comum de jogadores de futebol profissionais femininos e masculinos que jogam na Selecção Nacional de Futebol Feminino Sénior dos Estados Unidos ...

Uber desiste de lutar pela decisão do seguro de desemprego

Nos últimos três anos, Uber tem estado fechado numa disputa sobre se é obrigado a contribuir para os pagamentos do seguro de desemprego que o Departamento do Trabalho do Estado decidiu...

REINO UNIDO: "Implied Terms and Human Rights in the Contract of Employment" (Termos Implícitos e Direitos Humanos no Contrato de Trabalho)

Resumo do artigo de investigação publicado em frente ao Paywall: "Este artigo considera o potencial de termos implícitos no contrato de trabalho para proteger os direitos humanos dos trabalhadores. As perspectivas de ...

Antitrust como Atribuidor de Direitos de Coordenação

Resumo É convencionalmente entendido que o objectivo da lei antitrust é promover a concorrência. No entanto, muito mais fundamentalmente, a lei anti-monopólio atribui direitos de coordenação. Em particular, o nosso actual quadro antitrust ...

Novo projeto de lei bipartidário visa alargar as protecções da ADEA

Um projeto de lei para alterar a Lei sobre a Discriminação no Emprego em função da Idade (ADEA) foi reintroduzido no Senado dos EUA na semana passada. O projeto de lei surge um mês depois de o Tribunal de Recurso do 7º Circuito dos EUA ter considerado que ...

IHOPs resolve alegações de assédio sexual na classe EEOC por $700K

O proprietário de oito restaurantes IHOP no Nevada e em Nova Iorque pagará 700 000 dólares e alterará as suas políticas e práticas de emprego para resolver as alegações do governo dos EUA de que os empregados de ...

Nova Iorque vai proibir a discriminação com base no cabelo

Sob novas directrizes a serem divulgadas esta semana pela Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova Iorque, o alvo das pessoas com base no seu cabelo ou penteado, no trabalho, na escola ou em público ...

O juiz decide contra o Walmart por despedir empregado com cartão de marijuana medicinal

Um juiz federal decidiu contra o Walmart numa acção judicial recente por despedimento de um empregado do Arizona que possuía um cartão de marijuana medicinal válido após um teste de drogas do trabalhador ter voltado ...