La Cour suprême doit entendre l'affaire Nevsun Resources concernant les violations des droits de l'homme en Érythrée.

L'avenir de l'industrie canadienne des ressources naturelles est en jeu alors que la Cour suprême du Canada s'apprête à entendre une affaire très médiatisée accusant le mineur canadien Nevsun Resources Ltd. de ...

Nigeria : Brian Esema c. NDIC & Anor. NICN/ABJ/474/2016

Le 6 décembre 2018, le tribunal a annulé le licenciement du demandeur par le 1er défendeur. La décision du tribunal s'est fondée sur le fait que le demandeur n'a pas bénéficié d'une audience équitable ....

, aux

Le syndicat menace les entreprises de thé d'une action en justice internationale

La Central Organisation of Trade Unions (Cotu) va saisir un tribunal international pour poursuivre les multinationales du thé qui violent les droits des travailleurs kenyans. Le secrétaire général de la Cotu, Francis Atwoli, affirme ...

, aux

Communication Workers Union Of Kenya / Telkom Kenya Limited

Cette affaire porte sur la discrimination à l'égard des membres d'un syndicat. L'entreprise a refusé d'accorder une prime aux membres du syndicat. Le tribunal a estimé que, bien que les circonstances de la discrimination relèvent de la ...

Kenya : Elizabeth Mwende Timothy c. Brinks Security Services Limited

Cette affaire concerne le congé de maternité et le licenciement abusif. L'employée a droit à un congé de maternité et à un retour au travail, mais ces droits lui sont refusés ...

Kenya : Denis Mwenda Gitonga c. Ernest & Young LLP

Cette affaire portait sur un licenciement abusif. L'employé était malade, et l'employeur voulait le licencier parce que la maladie affectait son travail. La Cour a estimé que l'employeur aurait dû ...

Banking Insurance & Finance Union (Kenya) / Waumini Sacco Society Limited

Cette affaire portait sur le seuil de reconnaissance d'un syndicat. L'article 54(1) de la loi sur les relations de travail prévoit que le seuil est la majorité simple des employés syndiqués. Dans cette ...

Kenya : Frank N. Kamau contre Tusker Mattresses Ltd.

Cette affaire concerne la retraite forcée. L'employeur a soutenu que l'âge de la retraite obligatoire était de 60 ans. L'employé pensait que l'employeur voulait mettre fin à son emploi parce que ...

E-hailing et droits de l'emploi : Le cas d'une relation d'emploi entre Uber et ses chauffeurs en Afrique du Sud

"Depuis la fin de l'apartheid, les combattants de la liberté sud-africains se sont efforcés de remédier à l'héritage de discrimination et de violence de l'ancien régime. Leurs efforts ont permis aux Sud-Africains d'accéder à une ...

Banking, Insurance & Finance Union (Kenya) contre Maisha Bora Sacco Society Ltd.

Cette affaire portait sur les exigences procédurales du licenciement. Dans cette affaire, l'employeur n'a pas respecté l'obligation de notification du licenciement. La cour déclare que même s'il y a ...