El Tribunal Supremo se dispone a escuchar el caso de Nevsun Resources sobre las violaciones de los derechos humanos en Eritrea

El futuro de la industria canadiense de los recursos pende de un hilo, ya que el Tribunal Supremo de Canadá se prepara para conocer un caso de alto perfil que acusa a la minera canadiense Nevsun Resources Ltd. de ...

Nigeria: Brian Esema v. NDIC & Anor. NICN/ABJ/474/2016

El 6 de diciembre de 2018, el tribunal anuló el despido del demandante por parte del 1er demandado. La decisión del tribunal se basó en que el demandante no tuvo una audiencia justa...

El sindicato amenaza a las empresas de té con emprender acciones judiciales internacionales

La Organización Central de Sindicatos (Cotu) acudirá a un tribunal internacional para denunciar a las multinacionales del té por violar los derechos de los trabajadores kenianos. El secretario general de Cotu, Francis Atwoli, ...

Communication Workers Union Of Kenya v Telkom Kenya Limited

Este caso se refiere a la discriminación de los miembros del sindicato. La empresa se negó a dar la bonificación a los miembros del sindicato. El tribunal consideró que, aunque las circunstancias de discriminación en el marco de la ...

Kenia: Elizabeth Mwende Timothy contra Brinks Security Services Limited

Este caso trata sobre la baja por maternidad y el despido improcedente. La empleada tiene derecho a la baja por maternidad y tiene derecho a reincorporarse al trabajo, pero estos derechos se le niegan...

Kenia: Denis Mwenda Gitonga contra Ernest & Young LLP

En este caso se habló de despido improcedente. El empleado estaba enfermo y el empresario quería despedirlo porque la enfermedad afectaba a su trabajo. El Tribunal consideró que el empleador debería haber ...

Banking Insurance & Finance Union (Kenya) contra Waumini Sacco Society Limited

En este caso se discutió el umbral para reconocer un sindicato. El artículo 54(1) de la Ley de Relaciones Laborales establece que el umbral es la mayoría simple de los empleados sindicalizables. En este ...

Kenia: Frank N. Kamau contra Tusker Mattresses Ltd

Este caso trata de la jubilación forzosa. El empleador alegó que tenía una edad de jubilación obligatoria que es de 60 años. El empleado pensó que el empleador quería terminar el empleo porque ...

E-hailing y derechos laborales: El caso de una relación laboral entre Uber y sus conductores en Sudáfrica

"Desde el final del apartheid, los luchadores por la libertad sudafricanos han trabajado para remediar el legado de discriminación y violencia del antiguo régimen. Sus esfuerzos han permitido a los sudafricanos acceder a una ...

Banking, Insurance & Finance Union (Kenya) v Maisha Bora Sacco Society Ltd

En este caso se discutieron los requisitos de procedimiento del despido. En este caso, el empleador no cumplió con el requisito de notificación del despido. El tribunal devuelve que, aunque hay ...