La plaignante a allégué qu'elle avait été licenciée parce qu'elle avait exercé son droit de prendre des congés, parce qu'elle était enceinte et/ou en raison de son sexe, et parce qu'elle était ...
La plaignante a allégué qu'elle avait été licenciée parce qu'elle avait exercé son droit de prendre des congés, parce qu'elle était enceinte et/ou en raison de son sexe, et parce qu'elle était ...
Cet article traite de la situation des femmes en Thaïlande. Il se concentre sur le développement de l'égalité des sexes en Thaïlande. Les progrès de la loi et de la politique visant à éliminer la discrimination fondée sur le sexe dans la société, ...
La publication la plus récente du MMN se concentre sur le rôle que les pays d'origine devraient jouer dans la protection de leurs ressortissants qui migrent à l'étranger, depuis la phase précédant le départ, en passant par l'assistance à l'étranger, jusqu'au retour et à la réintégration. Grâce à ...
Cet article indique que le nombre de travailleurs nord-coréens en Chine a augmenté et que ce nombre est passé à 94 000. http://world.kbs.co.kr/service/news_view.htm?lang=e&Seq_Code=127957
L'étude résume les résultats des risques pour la santé des balayeurs de rue dans la ville de Chandrapur en Inde centrale. Les résultats montrent qu'un nombre important de balayeurs de rue souffrent de ...
Ce guide de 140 pages (mis à jour en 2017) couvre une grande partie de l'Europe, du Moyen-Orient/Afrique du Nord, de l'APAC et des Amériques. Il y a quelques pages sur chaque pays et dans chaque ...
Cet article traite de la décision selon laquelle le service Uber a violé les lois coréennes sur le transport. https://www.cnbc.com/2017/04/26/uber-south-korea-law-court.html
Il s'agit d'une décision judiciaire concernant les exigences de l'employeur en matière de lock-out et les critères de légitimité de la poursuite du lock-out, ainsi que l'obligation de l'employeur de payer le salaire pendant la période de lock-out ...
L'employé a travaillé pendant plus de 21 ans sans aucun type d'accord. L'employeur a refusé de donner à l'employé les congés accumulés parce qu'il a dit que l'employé était un ...
Le requérant a allégué que l'employeur potentiel avait violé les lois anti-discrimination en ne l'employant pas en raison de sa maladie mentale. L'employeur potentiel a fait valoir que la raison de ne pas offrir au requérant ...