"La directive de l'Union européenne sur le devoir de diligence des entreprises en matière de développement durable, qui sera bientôt confirmée officiellement par le Conseil européen, constitue une étape importante dans la responsabilisation des entreprises en matière de violations des droits de l'homme. La directive ...
MEXIQUE - MESURES CONCERNANT LES DROITS DU TRAVAIL DANS LA MINE DE SAN MARTIN (MEX-USA-2023-31A-01)
WASHINGTON - La représentante américaine au commerce, Katherine Tai, a publié aujourd'hui la déclaration suivante après qu'un groupe spécial du mécanisme de réaction rapide (MRR) établi en vertu de l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA) a ...
ATUMA et anciens employés c. Unilever (Principes directeurs de l'OCDE)
Allégations Le 12 avril 2018, un groupe d'anciens travailleurs d'Unilever-Marsavco en République démocratique du Congo (RDC) a déposé une plainte auprès du PCN néerlandais et du PCN britannique. Le 26 avril ...
Directives d'application de l'EEOC sur le harcèlement sur le lieu de travail
Ce guide constitue une ressource pour les employeurs, les employés et les praticiens ; pour le personnel de l'EEOC et le personnel d'autres agences qui enquêtent, jugent ou plaident les plaintes de harcèlement ou qui mènent des actions de sensibilisation ...
Règlement de l'UE interdisant les produits fabriqués au moyen du travail forcé sur le marché de l'Union
La législation établit un cadre structuré pour interdire le recours au travail forcé dans la production de biens de l'UE et dans les chaînes d'approvisionnement. Elle permettra à l'UE d'interdire et de ...
Réseau international des avocats qui assistent les travailleurs
c/o Solidarity Center
1130 Connecticut Ave, NW 8ème étage
Washington DC, 20036
Faire progresser le commerce centré sur les travailleurs dans le cadre de l'examen de la CUSMA 2026
"Droits du travail, travailleurs migrants et mécanisme d'intervention rapide en matière de travail de la CUSMA Le chapitre sur le travail de l'accord Canada-États-Unis-Mexique (chapitre 23) contient un certain nombre d'évolutions significatives par rapport aux dispositions relatives au travail ...