Variétés de réglementations en matière d'IA : Le point de vue des États-Unis

  https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/00197939241278956a

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Le Royaume-Uni a-t-il le droit de se déconnecter ? Les leçons du droit à la déconnexion en Australie

L'un des engagements pris par le Parti travailliste dans le cadre de son "Plan pour rendre le travail plus avantageux" était d'introduire un "droit à la déconnexion" du travail. Alors que la pandémie de coronavirus a démontré qu'un large éventail de ...

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Les plateformes numériques de travail comme machines de production

Les débats sur la réglementation des "plateformes numériques de travail" abondent dans le monde entier parmi les universitaires, les législateurs et autres analystes préoccupés par l'avenir du (des) travailleur(s). En 2024, le Parlement européen a adopté une loi ...

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Les lois et les failles de la gestion de l'IA sur le lieu de travail

La nouvelle selon laquelle 77 % des employés qui utilisent l'intelligence artificielle (IA) déclarent que cela a diminué leur productivité et augmenté leur charge de travail a suscité des réactions mitigées. Pour ceux qui connaissent ...

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Est-il temps de remédier aux conséquences juridiques de l'affaire Jivraj contre Hashwani ? Le champ d'application personnel de la législation sur l'égalité de traitement

Ce billet revient sur l'arrêt rendu en 2011 par la Cour suprême du Royaume-Uni dans l'affaire Jivraj v Hashwani [2011] UKSC 40, qui a adopté une interprétation étroite du champ d'application personnel de la loi sur l'égalité de 2010 ...

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Le Green Deal européen : action climatique, impacts sociaux et garanties de transition équitable

L'European Green Deal (EGD) est une stratégie de croissance qui cherche à combiner l'action climatique et les stimuli économiques. Cependant, l'action climatique crée inévitablement des gagnants et des perdants, du moins dans les ...

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Rapport de l'OIT : Violence et harcèlement dans le monde du travail - Initiatives, stratégies et négociations syndicales depuis l'adoption de la convention (n° 190) et de la recommandation (n° 206) sur la violence et le harcèlement, 2019

Ce rapport est un recueil d'initiatives et de stratégies syndicales visant à prévenir, traiter et éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Il se concentre sur les mesures introduites depuis le ...

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Accès à l'information sur le changement climatique et les droits de l'homme - Rapport du rapporteur spécial sur la promotion et la protection des droits de l'homme dans le contexte du changement climatique

Il convient de noter que le rapport fait état de ce qui suit 34. Les Etats devraient fournir des informations aux travailleurs et aux syndicats sur les types de risques de santé et de sécurité au travail liés au climat, par secteur, ainsi que ...

Domino Dancing : Mutualité des obligations et détermination du statut de l'emploi en Irlande

Il aura fallu du temps, mais ce qui a été décrit comme la première affaire de "gig economy" a été tranchée par la Cour suprême irlandaise. Bien que l'affaire n'ait pas impliqué ...

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La chaleur au travail : Implications pour la sécurité et la santé

Le stress thermique peut avoir un impact immédiat sur les travailleurs, entraînant des maladies telles que l'épuisement par la chaleur, le coup de chaleur, voire la mort. À plus long terme, les travailleurs peuvent développer des maladies graves et débilitantes...

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