Indice de politique nationale (IPN) pour la santé mentale des travailleurs et sa relation avec le climat de sécurité psychosociale dans l'entreprise

"La mauvaise santé mentale est une crise internationale de santé publique et les approches actuelles sont inefficaces. Nous étudions le rôle de la politique nationale dans l'amélioration de la santé mentale, en apportant des preuves solides que ...

, , , , ,

Le pouvoir et la voix des travailleurs dans la réponse à l'IA

Dans "Worker Power and Voice in the AI Response", nous présentons une série de recommandations orientées vers l'action pour répondre à l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail, telles que l'interdiction de l'utilisation ...

Remédier au refus illégal des employeurs de négocier

Ces dernières années, les travailleurs ont créé des syndicats à un rythme effréné. La durabilité de ce rythme de syndicalisation dépend d'un certain nombre de facteurs, dont le plus important est ...

, ,

Informe de la OIT sobre empleo y condiciones sociales en 2024 (Rapport de l'OIT sur l'emploi et les conditions sociales en 2024)

L'OIT a publié son rapport "Perspectives sociales et de l'emploi dans le monde : Tendances 2024". La notification de la publication de ce nouveau rapport peut être trouvée ici. Vous pouvez ...

Règle finale : Classification des employés et des entrepreneurs indépendants en vertu de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act), RIN 1235-AA43

Le 9 janvier 2024, le ministère américain du Travail a annoncé une règle finale, qui entrera en vigueur le 11 mars 2024, révisant les directives du ministère sur la manière d'analyser qui est un employé ou un ...

Plateformes numériques de travail et dialogue social au niveau de l'UE : comment les nouveaux acteurs redéfinissent les acteurs et leurs rôles et ce que cela signifie pour la négociation collective

"Les plateformes numériques de travail transforment le travail et les relations d'emploi à bien des égards. En particulier, elles renoncent au rôle de l'employeur, ce qui entraîne une redéfinition des catégories traditionnelles d'acteurs et de leurs ...

,

SYNDICATS, CONTENTIEUX STRATÉGIQUE ET PLATEFORMES NUMÉRIQUES DE TRAVAIL : UNE ÉTUDE DE CAS DE LA CGIL

Les travailleurs des plateformes sont souvent confrontés à un manque de justice dans l’application de leurs droits, principalement en raison de l’utilisation intensive de pratiques de gestion algorithmique qui sont au cœur de leur activité ...

J.K. v TP S.A. et la portée "universelle" de la législation antidiscrimination de l'UE au travail : Un changement de paradigme ?

"L'affaire C-356/21 J.K. v TP S.A. a été saluée comme une avancée transformatrice dans la définition du champ d'application personnel de la législation anti-discrimination européenne et, potentiellement, dans la détermination de l'interprétation plus large de ...

La,

Document de travail de l'OIT : Une tâche inachevée ? Faire correspondre la directive sur les plates-formes de travail à l'acquis social européen et international

"En plus de mettre à l'épreuve les modèles internationaux, régionaux et nationaux de classification des statuts d'emploi, les plateformes numériques de travail ouvrent la voie à de nouvelles stratégies et approches en termes de gestion algorithmique, de surveillance numérique, de travail à distance et de travail transfrontalier....

, ,
,

Traitement automatisé des données relatives à la performance au travail et à l'évaluation des employés : Une étude de cas des pratiques dans les entrepôts d'Amazon en Pologne

"Le sujet de cet article est le système algorithmique d'évaluation des employés dans les entrepôts d'Amazon en Pologne. L'évaluation est une mesure de la productivité et de la qualité, recueillie dans le cadre d'un ...