مؤشر السياسات الوطنية للصحة النفسية للعمال وعلاقته بمناخ السلامة النفسية والاجتماعية للمؤسسات

"إن اعتلال الصحة العقلية هو أزمة صحية عامة دولية والنهج الحالية غير فعالة. نحن نحقق في دور السياسة الوطنية في تحسين الصحة العقلية ، ونقدم أدلة قوية على أن ...

قوة العمال وصوتهم في الاستجابة الذكاء الاصطناعي

في "قوة العمال وصوتهم في الاستجابة الذكاء الاصطناعي" ، نحدد سلسلة من التوصيات الموجهة نحو العمل للاستجابة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل ، مثل حظر استخدام ...

معالجة رفض أصحاب العمل غير القانوني للمساومة

على مدى السنوات القليلة الماضية، كان العمال ينظمون النقابات بوتيرة سريعة. يعتمد ما إذا كانت وتيرة التنظيم هذه مستدامة على عدد من العوامل ، أهمها ...

تقرير منظمة العمل الدولية عن العمالة والظروف الاجتماعية في عام 2024

لا OIT publicó su Informe "المنظور الاجتماعي والتكامل في العالم: الاتجاهات 2024". La noticia de la publicación de este nuevo informe se puede encontrar aquí. Se puede ...

القاعدة النهائية: تصنيف الموظف أو المقاول المستقل بموجب قانون معايير العمل العادلة ، RIN 1235-AA43

في 9 يناير 2024 ، أعلنت وزارة العمل الأمريكية عن قاعدة نهائية ، اعتبارا من 11 مارس 2024 ، لمراجعة إرشادات الوزارة حول كيفية تحليل من هو الموظف أو ...

منصات العمل الرقمية والحوار الاجتماعي على مستوى الاتحاد الأوروبي: كيف يعيد اللاعبون الجدد تعريف الجهات الفاعلة وأدوارها وما يعنيه ذلك بالنسبة للمفاوضة الجماعية

"تعمل منصات العمل الرقمية على تحويل علاقات العمل والتوظيف بعدة طرق. بشكل حاسم ، يتخلون عن دور صاحب العمل ، مما يؤدي إلى إعادة تعريف الفئات التقليدية للجهات الفاعلة و ...

النقابات العمالية والتقاضي الاستراتيجي ومنصات العمل الرقمية: دراسة حالة CGIL

غالبا ما يواجه العاملون في المنصات فجوة في العدالة في إنفاذ حقوقهم وهذا يرجع أساسا إلى الاستخدام المكثف لممارسات الإدارة الخوارزمية التي تعتبر أساسية لأعمالهم ...

JK v TP SA والنطاق "العالمي" لقانون الاتحاد الأوروبي لمكافحة التمييز في العمل: نقلة نوعية؟

"تم الترحيب بالقضية C-356/21 J.K. v TP SA باعتبارها خطوة تحويلية إلى الأمام في تحديد النطاق الشخصي لتطبيق القانون الأوروبي لمكافحة التمييز ، وربما تحديد البناء الأوسع ل ...

ورقة عمل لمنظمة العمل الدولية: مهمة لم تنته بعد؟ مطابقة توجيه عمل المنصة مع الاتحاد الأوروبي و "المكتسبات الاجتماعية" الدولية

"إلى جانب إجهاد نماذج تصنيف حالة التوظيف الدولية والإقليمية والوطنية ، تعد منصات العمل الرقمية رائدة في الاستراتيجيات والأساليب الجديدة من حيث الإدارة الخوارزمية والمراقبة الرقمية والعمل عن بعد وعبر الحدود ...

المعالجة الآلية للبيانات المتعلقة بأداء العمل وتقييم الموظفين: دراسة حالة للممارسات في مستودعات أمازون في بولندا

"موضوع هذا المقال هو نظام تقييم الموظفين الخوارزمي في مستودعات أمازون في بولندا. مراجعة أسبوعية للأداء ، التقييم هو مقياس للإنتاجية والجودة ، تم جمعه ...