La décision du National Labor Relations Board dans l'affaire General Motors a donné aux employeurs du secteur privé plus de pouvoir pour discipliner ou licencier des travailleurs pour des discours ou des comportements "offensants" qui ont lieu dans le ...
En avril, Amazon a fait la une des journaux lorsqu'elle a licencié deux travailleurs qui s'étaient inquiétés du fait que l'entreprise ne prenait pas les mesures de santé et de sécurité adéquates en réponse au COVID-19. De nombreux rapports au cours des dernières ...
"Le National Labor Relations Board a adopté une approche déréglementaire du droit du travail et du lieu de travail sous l'administration Trump, et l'agence est largement restée sur ce cap du côté de la direction pendant ....
Amazon affirme qu'elle ne punira pas les employés de ses entrepôts qui prennent le temps de se laver les mains ou de nettoyer leur poste de travail, alors que la pandémie de COVID-19 se poursuit. Les travailleurs d'un entrepôt de Staten ...
Le procureur général Maura Healey poursuit Uber et Lyft, demandant aux tribunaux de déclarer que les chauffeurs sont des employés des géants de la technologie du transport, plutôt que des entrepreneurs indépendants - un procès ...
"La Cour suprême a déclaré mercredi que deux enseignants d'une école paroissiale ne pouvaient pas contester leur licenciement devant un tribunal fédéral en raison de la protection constitutionnelle permettant aux organisations religieuses de choisir qui enseigne ....
La Cour suprême a décidé, par 7 voix contre 2, que les lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi ne s'appliquent pas aux enseignants dont les fonctions incluent l'enseignement de la religion dans des écoles gérées par des églises. La majorité a trouvé ...
"L'USMCA comprend deux mécanismes visant à faire respecter les obligations de l'accord en matière de droits du travail. Le premier, énoncé au chapitre 231, vise à améliorer l'efficacité du mécanisme existant d'État à État ...
Un nouveau moment pour la loi sur les licenciements abusifs
"Le travail à discrétion n'a plus la cote. Dans un récent sondage réalisé par Alexander Hertel-Fernandez, Data for Progress et le réseau Omidyar, 68 % des personnes interrogées ont déclaré que les employeurs devraient être limités dans ...