Antuzis & Ors v DJ Houghton Catching Services Ltd & Ors [2019] EWHC 843 (QB) (08 avril 2019)

La Haute Cour a statué en faveur d'un groupe d'hommes lituaniens qui ont été mis au travail dans des conditions terribles par une entreprise britannique, qui capturait des poulets dans des fermes ...

La Haute Cour juge que les patrons des collecteurs de poulets exploitaient les travailleurs dans une affaire d'esclavage moderne

La Haute Cour a statué en faveur d'un groupe d'hommes lituaniens qui ont été mis au travail dans des conditions terribles par une entreprise britannique, capturant des poulets dans des fermes ...

La loi britannique sur l'esclavage moderne : plus pour les "sauveurs" que pour les "sauvés".

"Quelle est la réalité qui compte ?" a demandé un jour l'auteur et professeur de développement Robert Chambers. Ses réflexions sur la participation devraient être intégrées dans tous les domaines de la politique publique. Mardi dernier, le Royaume-Uni a ...

Gig economy : un travailleur perd sa demande de congés payés à Pimlico Plumbers

Un chauffagiste qui a obtenu gain de cause auprès de la Cour suprême contre Pimlico Plumbers, en établissant qu'il était un travailleur et non un indépendant, a perdu sa tentative de réclamer 74 000 £ de congés payés ...

"Les immigrés font-ils confiance aux syndicats ? A Study of 18 European Countries" (Royaume-Uni ; Union européenne ; États-Unis)

Cet article examine, par le biais d'une analyse empirique transnationale systématique des attitudes des migrants en Europe occidentale, si les syndicats ont réussi à gagner la confiance des migrants, comme l'expriment les migrants ...

ROYAUME-UNI : "Un pansement sur une plaie béante : Taylor et les pratiques de travail modernes" - un article de synthèse de "Good Work : The Taylor Review of Modern Working Practices".

Dans une critique de "Good Work : The Taylor Review of Modern Working Practices" de Matthew Taylor (la "Taylor Review"), Phil Taylor se concentre sur ce qu'il estime être certaines lacunes de ...

ROYAUME-UNI : Network Rail Infrastructure Ltd v Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 mars 2019)

Cette décision d'appel, publiée par la Cour d'appel d'Angleterre et du Pays de Galles (Division civile) ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("R.-U."), concernait la question de savoir si les employés ...

ROYAUME-UNI : London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 février 2019), affaire n° : A2/2017/0040

Cette décision a été publiée par la Cour d'appel (division civile) [d'Angleterre et du Pays de Galles] ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("UKEAT"), sur la base de la ...

"Les employeurs en font-ils assez pour soutenir les employés qui ont des responsabilités familiales ?" (Royaume-Uni ; Angleterre ; Écosse ; Pays de Galles ; Irlande du Nord)

Cette histoire passe en revue "Jongler entre travail et soins non rémunérés : un problème croissant", un sondage en ligne réalisé du 28 décembre 2018 au 4 janvier 2019, ainsi que le rapport d'accompagnement du sondage, qui a été ...

France, Royaume-Uni : "Les accords-cadres mondiaux et les syndicats en tant qu'agents de contrôle dans les sociétés transnationales".

Basé sur une analyse qualitative de dix entreprises multinationales françaises, cet article poursuit une enquête empirique qui présente la vision des auteurs sur ce que devrait être un accord-cadre mondial. Les ...

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