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UE, Allemagne : La loi relative à l'élection des représentants des salariés dans les organes de l'entreprise (Rapport à la lumière de l'affaire CJUE Konrad Erzberger v TUI AG, C 566/15).

Ce rapport traite d'une affaire actuelle renvoyée par un tribunal allemand devant la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) concernant la participation des travailleurs aux conseils de surveillance d'une entreprise internationale ...

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Revue de livres : "Migrants au travail : immigration et vulnérabilité dans le monde du travail"

Compte rendu de livre écrit par Ines Wagner dans le BJIR, un journal international des relations industrielles, volume 54, numéro 4, décembre 2016, pp. 883-884. Livre relié lui-même édité par Cathryn Costello [...]

Note de politique générale sur la Mongolie : Liberté d'association et négociation collective

Cette note de politique générale examine la législation et la pratique en Mongolie à la lumière des normes internationales du travail relatives à la liberté d'association et à la négociation collective. La Mongolie a ratifié la Convention sur la liberté d'association ...

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ROYAUME-UNI : "Faux travail indépendant, autonomie et réglementation pour un travail décent : amélioration des conditions de travail dans l'industrie du strip-tease au Royaume-Uni".

Résumé de l'article de recherche affiché en avant du paywall : "Une étude à grande échelle des conditions de travail dans les clubs de strip-tease au Royaume-Uni révèle que les danseuses sont contre le travail indépendant de facto, car il est ...

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ROYAUME-UNI : "Au-delà du néolibéralisme : Le Trade Union Act 2016 et l'État autoritaire"

Discute des trois principales caractéristiques de la réglementation syndicale modifiée dans la loi britannique The Trade Union Act 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023

Unite the Union c. Royaume-Uni

À la suite d'une série de consultations avec les parties intéressées, dont le demandeur - un syndicat représentant environ 18 000 employés du secteur agricole -, le gouvernement britannique a réussi à faire ...

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ROYAUME-UNI : "Le salaire de subsistance - politique et pratique".

Cet article explore les opportunités et les défis pour les syndicats lorsqu'un employeur accepte volontairement de payer un " salaire vital " conformément à la campagne britannique sur le salaire vital. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132

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ROYAUME-UNI : "Le renouveau syndical britannique : le salut se trouve-t-il vraiment au-delà du lieu de travail ?

Les auteurs étudient la possibilité de recruter des travailleurs migrants en proposant des services syndicaux individuels en dehors du lieu de travail. Il s'agit d'une innovation réussie en matière de recrutement, mais qui présente certaines limites auxquelles ...

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Services et avantages des syndicats en Afrique

Ce rapport évalue l'impact des activités syndicales en Afrique. L'étude s'inscrit dans le contexte de la privatisation des entreprises publiques et de la croissance de l'économie informelle, ...

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L'essor de la "main-d'œuvre juste-à-temps" : Travail à la demande, crowdwork et protection du travail dans la "gig-economy".

Ce qu'on appelle la "gig-economy" a connu une croissance exponentielle en nombre et en importance ces dernières années, mais son impact sur les droits du travail a été largement négligé. Les formes de travail dans la "gig-economy" ...

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