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Biais de genre et interventions contre le trafic sexuel à la frontière orientale de l'Inde et du Népal.

Ce document explore les raisons qui poussent les femmes et les enfants à migrer à travers les frontières, en particulier à la frontière orientale entre l'Inde et le Népal. L'article détaille les définitions et les lois internationales relatives aux ...

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La traite des femmes et des enfants en Inde : Une pépinière de criminels

Ce document résume les dispositions légales qui empêchent la traite des êtres humains en Inde, avec un regard comparatif sur les lois internationales. L'article aborde également les obstacles à la mise en œuvre de la lutte contre la traite des ...

Belgique : C.Trav. Liège, 14 juin 2019, affaire n° 2017/AL/510

La technique de vente, choisie et revendiquée par la responsable du magasin, consistant à imposer un code vestimentaire séduisant à ses vendeuses est une option sexiste qui va à l'encontre du respect dû aux personnes qu'elle ...

Belgique : C. trav. Liège (div. Namur), 31 janv. 2019, Dossier n° 2017/AN/158

S'il ne convient pas d'empêcher l'exercice légitime par les travailleurs des moyens légalement prévus ou organisés dans l'entreprise pour améliorer les conditions de travail, l'action constructive ne peut ....

Belgique : C.Trav. Liège, 18 janv. 2019, Affaire n° 2017/AL/523

Les dispositions relatives au harcèlement moral contenues dans la loi du 4 août 1996 ne tolèrent pas le manque de prévention dont l'employeur est certainement responsable en vertu de la ...

ROYAUME-UNI : Spaceman c. ISS Mediclean Ltd (t/a ISS Facility Service Healthcare) [2018] UKEAT 0142_18_1910 (19 octobre 2018)

Il s'agit d'un appel interjeté par un employé au Royaume-Uni ("R.-U.") qui a été licencié par son employeur après qu'une enquête de l'employeur sur le harcèlement sexuel allégué de l'employé et ...

Belgique : C. trav. Bruxelles, 13 sept. 2018, affaire n° 2016/AB/869.

La loi du 4 août 1996 ne précise pas que les mesures qu'elle prévoit, notamment l'accueil et le conseil à la personne qui se dit victime de violences ou ...

Beligum : C. trav. Liège, 10 sept. 2018, affaire n° 2017/AL/496.

Il incombe normalement à la personne qui reçoit la plainte pour harcèlement déposée par le travailleur d'en informer l'employeur. Toutefois, si une plainte pour harcèlement est déposée auprès de la police, ...

Belgique : Arbeidshof Brus, 27 avr. 2018, affaire n° 2016/AB/1.219.

Lorsqu'il existe un rapport du conseiller en prévention et qu'il n'y a aucune raison de mettre en doute l'exactitude des conclusions et l'impartialité de l'auteur du rapport, les ...

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Mongolie : Atteinte aux droits du travail : harcèlement sexuel sur le lieu de travail (Revue de droit n°3, 2018 (pp.119-127)).

L'article traite de la discrimination à l'emploi fondée sur le sexe et de la réglementation relative au harcèlement sur le lieu de travail en Mongolie en tant que violation fondamentale des droits de l'homme. Il discute de la nécessité que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ...

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