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Informe político "¿Convenios colectivos para los trabajadores de plataformas? Ejemplos de los países nórdicos"

Este informe político examina el acceso de los trabajadores de las empresas de plataforma a la negociación colectiva. Dado que las empresas de plataforma suelen considerar a los trabajadores de estos contextos como autónomos, dichos trabajadores tienden a no tener...

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Región nórdica: Informe político "Uber en los países nórdicos: Retos y ajustes"

Este informe político examina las operaciones de Uber en Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia, destacando, entre otras cosas, el marco normativo y las cuestiones relativas a la legislación laboral y las condiciones de trabajo de los conductores. La importante ...

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Parlamento Europeo - Acceso a los recursos legales para las víctimas de abusos de los derechos humanos por parte de las empresas en terceros países

Las empresas multinacionales con sede en Europa pueden causar o ser cómplices de abusos de los derechos humanos en terceros países. Las víctimas de las violaciones de los derechos humanos por parte de las empresas suelen enfrentarse a muchos obstáculos cuando intentan que las empresas...

REINO UNIDO: "Términos implícitos y derechos humanos en el contrato de trabajo"

Resumen del artículo de investigación publicado en el frente del muro de pago: "Este artículo considera el potencial de las cláusulas implícitas en el contrato de trabajo para proteger los derechos humanos de los empleados. Las escasas perspectivas de ...

Bélgica: T.Trav. Lieja, 20 feb. 2019

La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...

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La ONU critica el plan de los pescadores irlandeses para los trabajadores migrantes

Cuatro relatores especiales de la ONU han firmado una carta conjunta en la que condenan el plan de permisos de trabajo del gobierno irlandés para los trabajadores no europeos de la industria pesquera. La carta procede de los relatores especiales ...

REINO UNIDO: London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 de febrero de 2019), Caso No: A2/2017/0040

Esta decisión fue publicada por el Tribunal de Apelación [de Inglaterra y Gales] (División Civil) ("EWCA") en Apelación del Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido ("UKEAT"), basada en la ...

Caso Nr. C-154/18, Horgan y Keegan contra el Ministro de Educación y Competencias et alii

Escala salarial y clasificación en dicha escala en el momento de la contratación menos ventajosa que la aplicable a los profesores ya empleados como tales El artículo 2, apartado 2, letra b), de la Directiva 2000/78 debe interpretarse en el sentido de ...

"¿Hacen los empresarios lo suficiente para apoyar a los empleados que tienen responsabilidades de cuidado?" (Reino Unido; Inglaterra; Escocia; Gales; Irlanda del Norte)

Esta historia revisa "Compaginar el trabajo y los cuidados no remunerados: un problema creciente", una encuesta en línea realizada desde el 28 de diciembre de 2018 hasta el 4 de enero de 2019, y el informe que acompaña a la encuesta, ...

Francia: Guía contra el acoso sexual en el trabajo de la Agencia Laboral "Direction Générale du Travail"

Reconocida como Gran Causa Nacional, la desigualdad de género debe ser combatida con acciones concretas. Esta guía prevé la información obligatoria que debe proporcionarse a los empleados, incluyendo la forma de presentar un...