, ,

Аналитическая записка "Коллективные договоры для работников платформ? Примеры из скандинавских стран"

В данной аналитической записке рассматривается доступ работников платформенных компаний к коллективным переговорам. Поскольку работники в таких контекстах обычно рассматриваются компаниями-платформами как самозанятые, такие работники, как правило, не имеют ...

, ,
,

Скандинавский регион: Аналитическая записка "Uber в странах Северной Европы: Вызовы и корректировки"

В данной аналитической записке рассматривается деятельность компании Uber в Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции, в частности, освещается нормативно-правовая база и вопросы, касающиеся трудового законодательства и условий труда водителей. Значительная ...

, , доктор философии, , доктор философии, ,
,

Европейский парламент - Доступ к средствам правовой защиты для жертв корпоративных нарушений прав человека в третьих странах

Европейские транснациональные корпорации могут быть причиной или соучастниками нарушений прав человека в третьих странах. Жертвы корпоративных нарушений прав человека часто сталкиваются с многочисленными препятствиями при попытке привлечь корпорации к ответственности...

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: "Подразумеваемые условия и права человека в трудовом договоре"

Аннотация научной статьи, опубликованная перед платной стенкой: "В данной статье рассматривается потенциал подразумеваемых условий в трудовом договоре для защиты прав человека работников. Незначительные перспективы ...

Бельгия: T.Trav. Льеж, 20 февраля 2019 г.

Запрет на ношение исламского платка, согласно внутреннему правилу компании, запрещающему видимое ношение любых политических, философских или религиозных знаков на рабочем месте, является уместным и необходимым ...

,

ООН критикует схему ирландских рыбаков для рабочих-мигрантов

Четыре специальных докладчика ООН подписали совместное письмо, в котором осудили схему выдачи разрешений на работу для неевропейских работников рыбной промышленности, разработанную правительством Ирландии. Письмо исходит от специальных докладчиков ...

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 февраля 2019), Case No: A2/2017/0040

Данное решение было опубликовано Апелляционным судом [Англии и Уэльса] (Гражданский отдел) ("EWCA") по апелляции Апелляционного трибунала по трудовым спорам Великобритании ("UKEAT") на основании ...

Дело Nr. C-154/18, Хорган и Киган против Министра образования и навыков и др.

Шкала окладов и классификация по этой шкале при приеме на работу менее выгодна, чем та, которая применяется к учителям, уже работающим в этом качестве Статья 2(2)(b) Директивы 2000/78 должна толковаться в ...

"Достаточно ли работодатели делают для поддержки сотрудников, имеющих обязанности по уходу?" (Великобритания; Англия; Шотландия; Уэльс; Северная Ирландия)

В этой статье рассматривается "Совмещение работы и неоплачиваемого ухода: растущая проблема", онлайн-опрос, проведенный с 28 декабря 2018 года по 4 января 2019 года, и сопроводительный отчет, который был ...

Франция: Руководство против сексуальных домогательств на рабочем месте от агентства по труду "Direction Générale du Travail"

Признанное Великим национальным делом, гендерное неравенство требует конкретных действий. Данное руководство содержит обязательную информацию для сотрудников, в том числе о том, как подать ...