Buenas prácticas sobre el papel de los sindicatos en la protección y promoción de los derechos de los trabajadores migrantes en Asia

Este informe documenta una selección de buenas prácticas de acciones sindicales llevadas a cabo en Camboya, Hong Kong (China), Indonesia, República Democrática Popular de Laos, Malasia, Myanmar, Nepal, República de Corea, Taiwán, ...

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Contratación de trabajadores inmigrantes: Nueva Zelanda 2014

Se trata de una obra publicada por la OCDE que ofrece una revisión exhaustiva de la política de migración laboral en Nueva Zelanda. Examina el sistema de migración laboral del país y sus características, incluyendo...

Acceso de los trabajadores migrantes a la justicia en su país: Nepal

Migrant Workers' Access to Justice Series (Open Society Foundations), 2014, U of Penn Law School, Public Law Research Paper No. 14-22 Este informe resume un estudio de dos años sobre cómo regula Nepal...

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Las asociaciones de derechos laborales de Taiwán instan al gobierno a dejar de auto-revelar contenidos sensibles en el currículum

Durante muchos años, para buscar trabajo en Taiwán, los solicitantes suelen utilizar el formato proporcionado por los empleadores o los sitios web de búsqueda de empleo. Este formato incluye numerosos cuestionarios...

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Los derechos de los trabajadores migrantes en Taiwán desde la perspectiva de la filosofía política de los derechos humanos internacionales: la interacción y los conflictos entre los derechos humanos, el mercado laboral y la competitividad industrial

Resumen: "Desde la apertura de la mano de obra extranjera a principios de la década de 1990, el principio de complementariedad, la regulación de las cuotas y la evitación de los impactos hacia la mano de obra nacional siguen desempeñando el papel crucial ...

Corea del Sur: Decisión del tribunal sobre la autoridad de la agencia administrativa en el examen del informe de establecimiento del sindicato (Número de caso: 2011Du6998)

Se trata de una decisión judicial relativa a si la agencia administrativa puede examinar sustancialmente el requisito de la Ley de Ajuste de las Relaciones Sindicales y Laborales para un informe de establecimiento sindical y ...

Tailandia: นายจ้างต้องปฎิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้าง (El empleador debe tratar al empleado de forma equitativa y no discriminar por razones de género)

El Tribunal Supremo tailandés (ฎ.15612/2548) dictaminó que los empresarios deben tratar a los empleados de forma equitativa y no discriminar por razón de sexo, según el artículo 15 de la Ley de Protección Laboral. Sin embargo, los empresarios pueden retirar...

¿CUÁNTOS AÑOS MÁS DE ESCLAVITUD? Trata de personas para trabajos forzados en Hong Kong

A la luz de los recientes casos de abuso de empleadas domésticas inmigrantes en Hong Kong, este artículo identifica las lagunas entre el derecho internacional y la legislación de Hong Kong sobre la trata de personas para ...

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Corea del Sur: Decisión judicial sobre una medida disciplinaria injusta a los caddies de los campos de golf (Número de caso: 2011Da78804)

Se trata de una decisión judicial que determina si los caddies de un campo de golf son considerados trabajadores en virtud de la Ley de Normas Laborales y la Ley de Ajuste Sindical y de Relaciones Laborales, y ...

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Mujeres migrantes y discriminación en el empleo: Evolución reciente en la Unión Europea y Taiwán

Resumen: "Este documento examina las políticas que la Unión Europea (UE) ha aplicado para eliminar la discriminación de las mujeres inmigrantes en el empleo. También considera las lecciones que Taiwán puede aprender de ...

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