Reino Unido: Ladele v London Borough of Islington, 2009   

Este caso se refiere a la conexión entre las creencias religiosas y la discriminación basada en la orientación sexual. En este caso, la demandante se negó a oficiar la unión civil basándose en sus creencias religiosas. El Tribunal decidió ...

Centros para inmigrantes en Senegal y Mauritania

El informe muestra una buena práctica para la protección de los trabajadores migrantes en Mauritania y Senegal. La CSI ayuda a Mauritania a construir un centro de trabajadores migrantes en Nuakchot para prestar asistencia a los senegaleses...

Reino Unido: Nicholson v Grainger plc, 2010  

  Este caso explica la discriminación con respecto a las creencias filosóficas de los empleados. El Tribunal sostuvo que las creencias filosóficas de un empleado están protegidas -y por tanto son una creencia- siempre que...

Reino Unido: Ministerio de Defensa contra DeBique, 2010

  Este caso se refiere a una demandante del Ejército que había dado a luz y alegaba discriminación por razón de sexo y raza. Alegó que había sufrido una discriminación indirecta por tener que cuidar...

Reino Unido: Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Este caso se refiere a la discriminación por discapacidad. El demandante era discapacitado pero había trabajado para un bufete de abogados con adaptaciones y ajustes antes de ser despedido. El Tribunal sostuvo que el empleador...

Relaciones laborales en la Liga Nacional de Hockey: Un modelo de negociación colectiva transnacional

Este artículo (IN 20 Marq. Sports L. Rev. 147 (2009)) explora la estructura del sistema de relaciones laborales de la Liga Nacional de Hockey, que abarca un sector laboral que se extiende ...

Filipinas: Ley de la República 9710 Carta Magna de la Mujer

Este es un resumen de la Carta Magna de la Mujer (MCW) en Filipinas. La MCW es "una ley integral de derechos humanos de la mujer que busca eliminar la discriminación a través del reconocimiento, la protección...

Corea del Sur: Decisión judicial sobre el criterio de la acción industrial legítima (Número de asunto: 2007Du12859)

Se trata de una decisión judicial que establece la norma para la acción industrial legítima en virtud de la Ley de Ajuste Sindical y de Relaciones Laborales. (English) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/6-51%20Supreme%20Court%20Decision%202007Du12859%20Decided%20June%2023.htm (Korean) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?saNo=2007%EB%91%9012859&bubNm=%EB%8C%80%EB%B2%95%EC%9B%90

"La diversidad y la política de las respuestas de los sindicatos a los trabajadores de minorías étnicas e inmigrantes: El contexto del Reino Unido"

Resumen del artículo de investigación publicado en el frente del muro de pago: "El artículo sostiene, en primer lugar, que existe una serie de enfoques y modelos desarrollados en relación con la cuestión de la representación étnica ...

Doe v. Wal-Mart, Inc.

El Tribunal de Apelación de Estados Unidos para el Noveno Circuito emitió una sentencia que ofrece una importante protección a las empresas estadounidenses frente a las demandas por las condiciones de trabajo, cuando los demandantes extranjeros no ...