¿Puede la negociación colectiva ayudar a cerrar la brecha salarial de género para las mujeres en trabajos no estándar?

En toda la OCDE, en 2017, el 31,2% de las mujeres en edad de trabajar tenían de media un empleo no estándar, como el trabajo temporal y a tiempo parcial, frente al 15,3% de los hombres. El trabajo no estándar ...

Negociando nuestro camino: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN UN MUNDO LABORAL CAMBIANTE

Los sistemas de negociación colectiva son instituciones clave y complejas del mercado laboral En todos los países de la OCDE, trabajadores y empresarios se asocian para expresar sus intereses y preocupaciones, así como para negociar ...

Acabar con el trabajo infantil, el trabajo forzado y la trata de seres humanos en las cadenas de suministro mundiales

Al adoptar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la comunidad mundial se ha comprometido a acabar con el trabajo infantil para 2025 y con el trabajo forzoso y la trata de personas para 2030. Según los últimos ...

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Diligencia debida para la concesión responsable de préstamos a empresas y la suscripción de valores

La diligencia debida puede ayudar a los bancos a prevenir o abordar impactos adversos relacionados con los derechos humanos y laborales, el medio ambiente y la corrupción asociados a sus clientes, así como a evitar ...

OCDE: Respuestas políticas a las nuevas formas de trabajo

Este informe ofrece una instantánea de las medidas políticas que están adoptando los países de la OCDE, la UE y el G20 en respuesta a la creciente diversidad de formas de empleo, con el objetivo de ...

Contratación de trabajadores inmigrantes: Nueva Zelanda 2014

Se trata de una obra publicada por la OCDE que ofrece una revisión exhaustiva de la política de migración laboral en Nueva Zelanda. Examina el sistema de migración laboral del país y sus características, incluyendo...

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