Este artículo examina la discriminación de género en Rusia. En concreto, menciona que dos quintas partes de los puestos de alta dirección de las empresas rusas están ocupados por mujeres. Las mujeres se dedican sobre todo a las tecnologías de la información, ...
Este informe de MPI y la Organización Internacional para las Migraciones examina los factores que afectan a las mujeres migrantes en la región de Asia-Pacífico y detalla los principales retos políticos a los que se enfrentan las ...
Este caso trata de los derechos de huelga. El caso plantea varias cuestiones. En primer lugar, el derecho de huelga es un derecho constitucional. En este caso, el artículo 76 de la Ley de Relaciones Laborales...
11662/13) [2015] ZAKZDHC 7; 2015 (3) SA 165 (KZD) (17 de febrero de 2015)
Un estudio sobre el trabajo pastoral, común en Mongolia, pero que se rige en gran medida por las costumbres locales y no por la legislación laboral. https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/03066150.2014.974569?scroll=top&needAccess=true
El Tribunal Supremo de Canadá declaró que el derecho de huelga es fundamental y está protegido por la Constitución. https://scc-csc.lexum.com/scc-csc/scc-csc/en/item/14610/index.do
Ejemplo de un Acuerdo Marco Global entre Total, la gran empresa francesa de petróleo y gas, y el sindicato IndustriALL Global Union. Sitio web de IndustriALL, http://www.industriall-union.org/sites/default/files/uploads/documents/GFAs/Total/accord_monde_csr_total_-_industriall_global_union_-_22_janvier_2015_-_finale_-_english.pdf
Este documento ofrece el primer análisis exhaustivo de los conductores-socios de Uber, basado tanto en datos de encuestas como en datos administrativos anónimos y agregados. Uber ha crecido a un ritmo exponencial en los últimos...
Este artículo está relacionado con la situación de los trabajadores inmigrantes en Finlandia. Este estudio de caso cualitativo analiza los resultados de las estrategias sindicales en cuestiones relacionadas con la inmigración. Los resultados afectan a ...
Este artículo describe las diferencias salariales entre los trabajadores que mantienen relaciones con personas del mismo sexo. En particular, este artículo identifica una brecha salarial negativa entre los hombres homosexuales, lo que indica una discriminación basada en la orientación sexual. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1035304615570806
