Los tribunales decidieron que los trabajadores autónomos están amparados por las protecciones salariales y de horas extraordinarias. Ahora sus jefes intentan eludir la ley.

Empresas gigantes como Uber, DoorDash e Instacart se presentan como innovadores valientes y brillantes, emprendedores desvalidos cuyo crecimiento explosivo refleja simplemente que han construido una ratonera mejor. http://www.latimes.com/opinion/op-ed/la-oe-dubal-gig-companies-undercut-california-wage-law-20180814-story.html

BOSTOCK v. CLAYTON COUNTY BD. DE COM'RS

Gerald Bostock trabajaba como defensor del menor en el sistema de tribunales de menores del condado de Clayton. En 2013, se unió a una liga de softball gay e instó a los jugadores a ser voluntarios para la agencia del condado. …

Engendrar la explotación: La desigualdad de género en los programas de migración laboral de Estados Unidos

Un informe político de 2018 que pone de relieve cómo el sesgo de género y la discriminación están profundamente arraigados en los programas de migración laboral temporal. El informe entrevista a trabajadoras temporales que describen cómo los empleadores...

DYNAMEX OPERATIONS WEST, INC. contra el Tribunal Superior

Dynamex es un servicio nacional de mensajería y entrega en el mismo día que ofrece servicios de recogida y entrega a la carta en el mismo día. En 2004, Dynamex convirtió a todos sus conductores de empleados a contratistas independientes. ...

ALI RAZAK contra UBER TECHNOLOGIES, INC.

Los conductores de UberBLACK que prestan servicios de limusina en Filadelfia no eran empleados de Uber a efectos de su demanda colectiva para reclamar horas extraordinarias y salario mínimo, porque los conductores podían contratar a subcontratistas para conducir por ...

¿Y si su posibilidad de permanecer en este país dependiera de su empleador?

Describe relatos personales de lo que ocurre cuando los trabajadores invitados intentan enfrentarse a sus empleadores para hacer frente a los abusos laborales. https://www.thenation.com/article/what-if-your-ability-stay-country-depended-your-employer/

La Cámara aprueba prohibir la discriminación de los transexuales

La Cámara de Representantes de New Hampshire votó en marzo de 2018 la ampliación de la ley estatal contra la discriminación para incluir a las personas transgénero. https://www.usnews.com/news/best-states/new-hampshire/articles/2018-03-07/house-to-vote-on-prohibiting-transgender-discrimination

R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission et al

Las funerarias R.G. y G.R. Harris argumentaron que la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa protegía su capacidad de despedir a un trabajador transgénero. El Tribunal de Apelación del 6º Circuito no estuvo de acuerdo y consideró que...

Litigation Risk centra su atención en la esclavitud moderna

El artículo analiza "la aparición de acciones judiciales que utilizan los marcos legales existentes para llevar a los abusadores de los derechos humanos ante los tribunales", especialmente en el caso de las empresas transnacionales ...

Danell Tomasella, en su nombre y en el de todos los demás en situación similar, demandante, contra THE HERSHEY COMPANY

La demanda colectiva alega que Hershey se benefició a sabiendas del trabajo infantil en la cadena de suministro de cacao en Ghana y Costa de Marfil y no reveló dicha información a los consumidores ...